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员工持股平台协议

员工持股平台协议

一、协议主体

本协议由以下各方签订：

甲方：[公司全称]（以下简称公司）

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方：[员工持股平台名称]（以下简称持股平台）

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

执行事务合伙人：[执行事务合伙人姓名]

注册地址：[持股平台注册地址]

丙方：[公司股东名称]（如适用）

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[股东注册地址]

二、协议目的

1.为建立和完善公司长效激励机制，充分调动核心员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，促进公司持续健康发展；

2.通过员工持股平台，使核心员工成为公司股东，共享公司发展成果，增强员工的归属感和责任感；

3.规范员工持股平台的设立、运行、管理和退出等行为，保障各方合法权益。

三、定义条款

1.1公司指甲方[公司全称]及其合法存续期间的所有分支机构。

1.2持股平台指乙方[员工持股平台名称]，作为公司员工持股的载体，通过有限合伙企业形式设立。

1.3核心员工指符合本协议规定的参与条件的公司员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

1.4出资额指丙方（或公司）向持股平台转让的股权对应的出资额。

1.5持股平台份额指员工通过持股平台间接持有公司股权的权益份额。

1.6锁定期指员工获得持股平台份额后，在规定期限内不得转让或退出的期限。

1.7解锁期指锁定期结束后，员工可根据公司业绩和个人业绩表现，分期分批解锁持股平台份额的期限。

1.8退出指员工不再通过持股平台间接持有公司股权的行为，包括但不限于转让、回购等。

四、员工持股计划概述

4.1持股计划目的：通过员工持股平台，使核心员工成为公司股东，共享公司发展成果，增强员工的归属感和责任感。

4.2持股计划规模：持股平台持有公司股权的比例不超过公司总股本的[具体比例]%。

4.3资金来源：持股平台资金来源于员工出资、公司奖励或股东转让等方式。

4.4持股期限：员工通过持股平台间接持有公司股权的期限原则上不超过[具体年限]年。

五、持股平台设立

5.1持股平台形式：持股平台采用有限合伙企业形式设立，由[执行事务合伙人姓名]担任执行事务合伙人。

5.2持股平台出资：

(1)普通合伙人：[执行事务合伙人姓名]以[出资方式]出资，出资额为[具体金额]，占持股平台总出资额的[具体比例]%。

(2)有限合伙人：公司核心员工以[出资方式]出资，出资额为[具体金额]，占持股平台总出资额的[具体比例]%。

5.3持股平台治理结构：

(1)执行事务合伙人：由[执行事务合伙人姓名]担任，负责持股平台的日常管理和决策。

(2)有限合伙人会议：由全体有限合伙人组成，对持股平台的重大事项进行审议和表决。

(3)决策机制：持股平台的重大事项需经有限合伙人会议表决通过，具体表决方式和程序由持股平台章程规定。

六、员工参与资格

6.1参与条件：公司员工参与持股计划需同时满足以下条件：

(1)与公司签订劳动合同，且劳动合同在有效期内；

(2)在公司连续工作满[具体年限]年，且年度考核结果为合格及以上；

(3)对公司发展有重要贡献，或担任公司重要管理、技术职务；

(4)符合公司规定的其他参与条件。

6.2参与程序：

(1)员工向公司提交参与申请；

(2)公司对员工资格进行审核；

(3)审核通过后，员工与持股平台签订《有限合伙协议》；

(4)员工按照约定缴纳出资；

(5)持股平台向员工颁发《持股证明》。

6.3参与限制：

(1)公司董事、监事、高级管理人员参与持股计划的，需符合相关法律法规的规定；

(2)单一员工通过持股平台间接持有的公司股权比例不超过公司总股本的[具体比例]%；

(3)员工参与持股计划的出资额原则上不超过其年度薪酬总额的[具体比例]%。

七、股权分配与认购

7.1股权分配原则：

(1)公平、公正、公开原则；

(2)业绩导向原则；

(3)长期激励原则；

(4)差异化原则。

7.