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2025国考西安市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分，计4分）

1.（0.8分）西安市近年来积极推动人力资源服务产业高质量发展，其中“精准匹配”是提升就业服务水平的关键环节。以下选项中，最能体现这一理念的是：

A.“一刀切”式的招聘信息发布

B.基于大数据的个性化岗位推荐系统

C.定期举办传统招聘会

D.仅依靠企业自行发布招聘需求

答案：B

解析：“精准匹配”强调利用技术手段实现供需高效对接，选项B的个性化推荐系统最能体现这一理念，其他选项或缺乏技术支撑，或过于粗放。

2.（0.8分）在西安市人力资源政策宣传中，以下哪句话更符合政策解读的简洁性要求？

A.“为优化营商环境，建议企业加强员工培训，此举将间接促进员工职业发展，长期来看有助于企业人才梯队建设。”

B.“企业应积极开展员工培训，以响应政策号召，从而实现可持续发展。”

C.“员工培训是政策鼓励的重点，企业需落实相关措施，确保员工受益。”

D.“培训是关键，企业要这样做，效果会更好。”

答案：C

解析：政策解读需清晰直接，选项C最符合要求，既点明重点又避免冗余表述。

3.（0.8分）以下关于西安市人力资源市场分析的表述，最准确的是：

A.西安市人力资源市场供需矛盾已完全解决，不存在结构性失衡问题。

B.随着产业升级，西安市对高技能人才的需求持续增长，但供给不足。

C.传统制造业人才流失严重，但新兴行业人才短缺问题不突出。

D.西安市人力资源市场整体饱和，企业招聘难度不大。

答案：B

解析：西安产业转型背景下，高技能人才短缺是普遍现象，选项B最符合实际情况。

4.（0.8分）在撰写西安市人力资源服务机构评估报告时，以下哪个标题更专业？

A.“西安市人力资源公司服务质量调查”

B.“关于西安市人力资源服务行业现状的报告”

C.“西安HR机构优劣分析”

D.“人力资源服务市场评估：西安篇”

答案：D

解析：标题需突出地域性和专业性，选项D最符合要求。

5.（0.8分）以下句子中，存在语病的是：

A.“通过优化招聘流程，可提高企业招聘效率，降低用工成本。”

B.“员工职业发展规划的制定，不仅关乎个人成长，也与企业人才战略紧密相关。”

C.“为响应国家号召，西安市将加大对灵活就业人员的社保补贴力度。”

D.“加强校企合作，有助于实现人才培养与企业需求的无缝对接。”

答案：A

解析：选项A存在逻辑重复，“提高效率”与“降低成本”存在关联，可改为“优化招聘流程，有助于提高效率并降低成本”。

二、数量关系（共5题，每题1.2分，计6分）

1.（1.2分）某西安市人力资源公司2024年第一季度招聘完成率为80%，第二季度招聘人数比第一季度多20%，但完成率下降至75%。若全年目标招聘人数为1000人，假设后两个季度招聘完成率保持稳定，则该公司全年招聘完成率约为：

A.77%

B.78%

C.79%

D.80%

答案：C

解析：

-第一季度完成人数：1000×80%=800人

-第二季度招聘人数：800×(1+20%)=960人，完成率75%，实际完成人数：960×75%=720人

-剩余人数：1000-(800+720)=-200（即已超额完成）

全年完成率：(800+720)/1000×100%≈79.2%，选C。

2.（1.2分）西安市某企业为员工提供年终奖，方案如下：基本奖金为年薪的10%，额外奖励按绩效考核分数（满分100分）的5%计算。若甲、乙两位员工年薪均为12万元，甲绩效考核95分，乙为90分，则两人年终奖差额为：

A.600元

B.900元

C.1200元

D.1500元

答案：B

解析：

-甲奖金：12万×10%+12万×95%×5%=12000+5700=17700元

-乙奖金：12万×10%+12万×90%×5%=12000+5400=17400元

差额：17700-17400=900元，选B。

3.（1.2分）西安市某人力资源服务机构招聘时发现，某岗位应聘者中35岁以下占60%，35岁及以上占40%，其中男性应聘者占50%，女性占50%。若35岁以下应聘者中男性比例为55%，则35岁及以上应聘者中男性占比约为：

A.45%

B.50%

C.55%

D.60%

答案：A

解析：

-35岁以下男性占比：60%×55%=33%

-总男性占比50%，则35岁及以上男性占比：50%-33%=17%

-35岁及以上应聘者中男性占比：17%