2025年咨询竞业限制协议条款.docxVIP

2025年咨询竞业限制协议条款

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成协议如下：

第一条协议主体

1.1甲方为乙方提供工作机会及劳动条件，乙方在甲方工作期间担任______职位。

1.2乙方于______年______月______日入职甲方，劳动合同至______年______月______日终止（或：乙方于______年______月______日解除与甲方的劳动合同）。

1.3甲方指派乙方负责甲方的______业务领域，乙方在任职期间接触并知悉甲方的商业秘密。

第二条竞业限制范围

2.1甲方合法拥有的、且乙方在任职期间接触或知悉的商业秘密包括但不限于：客户信息、项目方案、财务数据、营销策略、运营管理方法、技术信息等。

2.2乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在______省/市（具体地域）内，以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、投资、咨询、代理等）从事与甲方相同或类似的业务活动。

2.3“相同或类似的业务活动”是指提供相同或类似服务内容、目标客户群体、商业模式等对甲方构成竞争关系的业务活动。具体包括但不限于：为甲方现有或潜在客户提供服务、开发具有竞争关系的产品或服务、参与与甲方业务范围重叠的行业竞争等。

第三条竞业期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起______年，即自______年______月______日至______年______月______日止。

3.2本协议约定的竞业限制期限内，乙方如要求变更竞业限制地域范围、期限或经济补偿标准的，应与甲方协商；协商不成的，不影响本协议其他条款的效力。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月（或：最后一个月）月平均工资的______%，即每月人民币______元。

4.2经济补偿自竞业限制期限开始之日（即______年______月______日）起，按月支付至竞业限制期限结束之日（即______年______月______日）止，共计______个月。

4.3甲方应于每月______日前，通过银行转账方式将经济补偿支付至乙方指定的如下银行账户：

开户名：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.4乙方应向甲方提供上述银行账户信息，并保证信息的真实性、准确性。如乙方变更收款银行账户，应至少提前______日书面通知甲方。

4.5乙方如未能履行竞业限制义务，甲方有权立即停止支付经济补偿，且乙方已领取的经济补偿无需返还。

第五条商业秘密保护与保密义务

5.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用甲方的商业秘密。

5.2乙方应妥善保管所有包含甲方商业秘密的文件、资料、数据等信息载体，并在离职时将其全部返还给甲方。

5.3未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密用于任何其他目的，亦不得向任何第三方披露。

第六条违约责任

6.1乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金总额为人民币______元（大写：_________________________元整）。

6.2甲方违反本协议第四条约定的经济补偿支付义务，应向乙方支付违约金。违约金总额为应付未付经济补偿金额的______倍，即人民币______元（大写：_________________________元整）。

6.3除支付违约金外，乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失。

6.4任何一方违反本协议第五条约定的保密义务，应向守约方支付违约金，违约金为人民币______元（大写：_________________________元整）。若违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿金额不超过守约方实际损失。

第七条协议解除

7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本协议。

7.2乙方在竞业限