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餐饮员工服务合同模板202

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起，除法定或约定情形外，直至乙方退休。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成之日止。该工作任务为______。

第二条工作内容与岗位

（一）乙方的工作岗位为______岗位，具体工作职责包括但不限于：______、______、______等。

（二）乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，达到约定的服务质量或绩效标准。

（三）甲方有权根据经营需要和乙方能力，在征得乙方同意或符合法律规定的前提下，调整乙方的工作岗位或工作地点。

第三条工作时间与休息休假

（一）乙方执行______工时制度。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（三）甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。带薪年休假每年______天，具体安排由甲方根据乙方的累计工作年限和在本单位工作年限确定。乙方在甲方连续工作满一定年限并符合法律规定的，享有带薪婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金______元/月（或按______方式计算），全勤奖______元（如适用），加班费，以及其他依法或约定应支付的报酬。

（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______，支付方式为______（现金/银行转账）。

（三）乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应按不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资；在工作时间之外提供劳动的，应按不低于本人正常工作时间工资的百分之二百支付工资。

（四）乙方在试用期间工资为______元/月。

第五条社会保险与福利

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴费比例和基数按照国家和地方相关规定执行。

（三）甲方为乙方提供______（如餐补、交通补贴、工服等）福利待遇。

第六条劳动保护与职业危害防护

（一）甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。

（二）对于从事可能接触______（如油烟、高温、食品等）工作的乙方，甲方应提供相应的职业危害防护措施，并按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条培训与职业发展

（一）甲方根据工作需要，为乙方提供上岗培训和在岗培训，帮助乙方提高专业技能和服务水平。

（二）甲方鼓励乙方学习，并为乙方提供职业发展的机会和空间。

第八条劳动纪律与规章制度

（一）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、服务规范、卫生管理条例等。

（二）甲方应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

（三）乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理，处理方式应符合国家法律法规的规定。

第九条合同的变更、解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

（二）甲方依照法律规定和本合同约定，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一