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2025年国家开放大学（电大）《人事管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事管理的基本职能不包括（）

A.人员规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.人员绩效评估与管理

答案：A

解析：人事管理的基本职能主要包括人员招聘与配置、人员培训与开发、人员绩效评估与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人员规划属于战略管理范畴，虽然与人事管理密切相关，但并非其基本职能。

2.在人事管理中，以人为本的管理理念强调（）

A.以工作为中心

B.以制度为依据

C.尊重员工个体差异，满足员工需求

D.以效率为目标

答案：C

解析：以人为本的管理理念强调在管理过程中尊重员工、理解员工、关心员工，充分发挥人的主观能动性，注重员工的需求满足和个人发展，从而实现组织目标与个人目标的协调统一。

3.以下不属于人力资源规划主要内容的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员配置计划

D.职位说明书制定

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员配置计划、人力资源成本预算等。职位说明书制定属于人员招聘与配置的环节，而非人力资源规划的主要内容。

4.在招聘过程中，采用背景调查的主要目的是（）

A.验证应聘者提供的个人信息真实性

B.评估应聘者的工作能力

C.了解应聘者的工作经历

D.测试应聘者的心理素质

答案：A

解析：背景调查的主要目的是通过核实应聘者提供的个人信息、工作经历、教育背景等内容的真实性，了解应聘者的过往表现和职业操守，为招聘决策提供依据，降低用人风险。

5.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观公正原则

B.发展性原则

C.复杂性原则

D.激励性原则

答案：C

解析：绩效考核的基本原则包括客观公正原则、发展性原则、经济性原则、激励性原则、可操作性原则等。复杂性原则并非绩效考核的基本原则，过于复杂的考核体系反而会影响考核效果。

6.在薪酬管理中，内部公平性强调（）

A.不同岗位之间的薪酬差距

B.相同岗位不同员工之间的薪酬一致性

C.薪酬水平与劳动力市场接轨

D.薪酬总额与企业经济效益挂钩

答案：B

解析：薪酬管理的内部公平性原则要求对相同岗位或相似工作的员工提供相近的薪酬待遇，确保员工在组织内部的相对公平感。不同岗位之间的薪酬差距体现的是外部公平性，薪酬水平与市场接轨体现的是竞争性。

7.劳动合同中，以下条款不属于必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.员工业余爱好

答案：D

解析：根据相关法律法规，劳动合同的必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。员工业余爱好不属于劳动合同必备条款。

8.在处理劳动争议时，协商调解的主要特点是（）

A.具有法律强制性

B.期限不受限制

C.以自愿为原则

D.必须有第三方介入

答案：C

解析：协商调解是处理劳动争议的一种非强制性方式，其基本特点是自愿性，即争议双方在平等基础上自行协商或通过第三方调解达成一致意见。协商调解的期限不受法律限制，也不一定需要第三方介入。

9.在人员培训与开发中，成人学习理论强调（）

A.知识灌输

B.强制学习

C.理论教学为主

D.体验式学习

答案：D

解析：成人学习理论强调成人学习者具有丰富的生活经验和一定的学习动机，学习更注重实践性和应用性，因此体验式学习、案例分析、问题解决等教学方法更适用于成人培训。

10.在组织文化建设中，领导者示范效应体现在（）

A.制度建设

B.价值观传播

C.资源配置

D.技术创新

答案：B

解析：领导者示范效应是指组织领导者的言行举止对组织文化形成和传播的直接影响。领导者通过自身的行为模范，向组织成员传递价值观、行为规范和工作态度，是组织文化建设中最关键的因素之一。

11.以下不属于人力资源规划中宏观环境分析内容的是（）

A.经济发展水平

B.社会文化状况

C.法律法规环境

D.企业内部组织结构

答案：D

解析：人力资源规划的宏观环境分析主要考察组织外部的各种影响因素，包括经济发展水平、社会文化状况、法律法规环境、劳动力市场状况等。企业内部组织结构属于组织内部环境因素，是微观环境分析的内容。

12.在人员招聘的选拔阶段，以下方法不属于心理测试的是（）

A.能力测试

B.性格测试

C.情境模拟测试

D.笔试

答案：D

解析：心理测试是运用心理学原理和方法对个体的心理特性进行测量的手段，主要包括能力测试、性格测试、兴趣