2025国考南宁市人力资源岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南宁市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

1.单选题（0.5分）

南宁市某区人力资源局为提升公共服务效率，计划推行“一窗通办”改革。以下哪项表述最符合政策宣传的简洁性要求？

A.“简化流程，提升速度，群众满意”

B.“优化服务，提高效率，便民利民”

C.“精简材料，缩短时限，服务优化”

D.“一站式服务，零跑腿办结，高效便捷”

答案：D

解析：选项D最符合政策宣传的简洁性和号召力，突出“一站式”“零跑腿”“高效便捷”等核心优势，易于群众理解和记忆。

2.单选题（0.5分）

随着南宁市数字经济的发展，某企业计划招聘“人力资源数字化专员”。以下哪项能力要求最符合该岗位需求？

A.熟悉劳动法律法规，擅长劳动争议调解

B.熟练使用人力资源管理系统，具备数据分析能力

C.具备良好的沟通协调能力，擅长员工关系管理

D.熟悉绩效考核制度，擅长制定薪酬方案

答案：B

解析：人力资源数字化专员需掌握数字化工具和数据分析能力，选项B最符合岗位核心要求。

3.单选题（0.5分）

南宁市某企业因业务调整需裁减部分员工，以下哪项措施最符合《劳动合同法》的规定？

A.直接解除劳动合同，并支付经济补偿

B.通知员工自行离职，并给予少量补偿

C.安排员工转岗，并协商解除合同

D.暂缓裁员，但取消员工年终奖金

答案：A

解析：根据《劳动合同法》，裁员需依法支付经济补偿，选项A最符合法律要求。

4.单选题（0.5分）

某人力资源服务机构在南宁市开展招聘会，以下哪项宣传语最能吸引求职者？

A.“高薪诚聘，待遇优厚”

B.“专业平台，海量岗位”

C.“一站式服务，助力职业发展”

D.“免费注册，简历直投企业”

答案：C

解析：选项C突出服务价值，更符合求职者对职业发展的关注。

5.单选题（0.5分）

南宁市某企业推行“弹性工作制”，以下哪项表述最能体现该制度的灵活性？

A.“工作时长固定，午休时间自由”

B.“每周工作5天，每天8小时”

C.“工作地点不限，结果导向”

D.“早九晚五，午休1小时”

答案：C

解析：弹性工作制强调结果导向，选项C最符合制度特点。

6.单选题（0.5分）

某人力资源部门在南宁市开展“就业帮扶行动”，以下哪项措施最能体现精准帮扶？

A.大范围发放就业补贴

B.定向推荐岗位给残疾人

C.组织统一招聘会

D.提供通用就业培训

答案：B

解析：精准帮扶需针对特定群体，选项B最符合要求。

7.单选题（0.5分）

南宁市某企业为提升员工满意度，计划开展“员工关怀项目”。以下哪项内容最符合项目目标？

A.增加员工工资

B.组织团建活动

C.优化晋升机制

D.提供心理咨询

答案：D

解析：员工关怀需关注心理健康，选项D最符合现代企业需求。

8.单选题（0.5分）

某人力资源专家在南宁市发表演讲，以下哪项观点最能体现人力资源管理与企业发展的关系？

A.人力资源是企业发展的重要保障

B.员工绩效决定企业竞争力

C.薪酬福利是吸引人才的关键

D.企业文化影响员工归属感

答案：A

解析：人力资源管理对企业发展具有基础性作用，选项A最全面。

9.单选题（0.5分）

南宁市某企业为应对老龄化趋势，计划招聘“人力资源老年服务专员”。以下哪项能力要求最符合该岗位？

A.熟悉社保政策，擅长法律咨询

B.具备沟通技巧，擅长团队管理

C.熟悉养老产业，擅长服务设计

D.具备数据分析能力，擅长薪酬设计

答案：C

解析：老年服务专员需了解养老产业，选项C最符合岗位需求。

10.单选题（0.5分）

某人力资源服务机构在南宁市推广“灵活用工”模式，以下哪项表述最能体现该模式的优势？

A.企业用工成本降低

B.员工职业稳定性增强

C.劳动力市场供需平衡

D.社会保障体系完善

答案：A

解析：灵活用工主要降低企业用工成本，选项A最符合模式特点。

二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）

1.单选题（1分）

南宁市某人力资源公司2024年1-6月招聘人数分别为：120、150、180、200、220、250人。假设7-12月招聘人数保持月均增长20%，则全年招聘总人数约为多少人？

A.3200

B.3600

C.4000

D.4500

答案：C

解析：1-6月总人数=120+150+180+200+220+250=1200。7-12月月均招聘人数=250×1.2=300，总人数=300×6=1800。全年总人数=1200+1800=3000。

2.单选题（1分）

某企业需招聘一批员工，计划每天招聘30人，但因部分岗位要求提高，实际每天招聘人数比计划少10%，则招聘周