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深化“五查五治五提升”推动[工作领域]高质量发展

自[活动起始时间]以来，我们紧紧围绕[上级部署/核心目标]，深入组织开展“五查五治五提升”专项行动。通过系统性的自我检视、靶向性的问题整改和持续性的能力锻造，全体人员思想认识得到深化，工作作风显著转变，履职效能稳步提升，为[工作领域]的健康发展注入了强劲动力。现将主要工作情况总结如下：

一、坚持问题导向，“五查”并举精准画像

“查”是基础，更是发现症结、明确方向的关键。我们始终坚持刀刃向内的勇气和实事求是的态度，确保问题查摆全面、深入、精准。

1.查思想根源，校准政治航向。聚焦[相关重要思想/精神]的学习贯彻，通过专题研讨、谈心谈话、思想动态分析等方式，深入查摆是否存在政治站位不高、理论武装不深、大局意识不强等问题。着力破除因循守旧、安于现状的思想桎梏，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

2.查责任落实，强化担当精神。对照岗位职责清单和年度重点任务，逐项梳理责任链条是否完整、压力传导是否到位、执行推进是否有力。重点排查“上热中温下冷”、推诿扯皮、敷衍塞责等现象，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

3.查作风效能，提升执行力度。紧盯工作推进中的“中梗阻”和服务群众中的“最后一公里”问题，通过明察暗访、群众评议、流程追踪等手段，深入查摆是否存在形式主义、官僚主义，是否存在效率低下、不作为、慢作为等情况。旨在营造雷厉风行、真抓实干的工作氛围。

4.查风险隐患，筑牢安全防线。围绕[重点领域，如：廉政风险、业务风险、安全风险等]，全面排查制度漏洞、管理短板和潜在隐患。建立风险点台账，逐一分析成因，评估危害程度，为后续精准施治奠定基础，确保[工作领域]平稳运行。

5.查制度短板，夯实管理根基。对现有规章制度的科学性、适用性和执行力进行全面审视，查摆是否存在制度缺失、滞后于发展需求、规定与实际脱节或执行不到位等问题。致力于构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

通过上述“五查”，我们共梳理出[概括性描述问题类别和数量，如：若干方面、一批突出]问题，形成了问题清单，为后续“五治”提供了清晰靶标。

二、聚焦标本兼治，“五治”联动靶向施策

“治”是关键，既要立足当下解决具体问题，也要着眼长远建立长效机制。我们坚持边查边改、立行立改、真改实改。

1.治思想顽疾，强化理论武装。针对思想层面的问题，持续深化[相关重要思想/精神]的学习教育，将其纳入[学习计划/培训体系]。通过[具体学习形式，如：专题党课、研讨交流、案例教学等]，引导干部职工在学懂弄通做实上下功夫，切实增强[相关意识，如：政治认同、思想认同、理论认同、情感认同]。

2.治责任虚化，健全责任体系。针对责任落实不到位问题，进一步明确和细化各层级、各岗位的职责权限，完善“清单式管理、项目化推进、责任制落实”工作机制。建立健全责任追究办法，对不作为、慢作为、乱作为现象严肃处理，确保责任落到实处。

3.治作风漂浮，弘扬务实之风。针对作风效能问题，大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风。精简会议文件，改进会风文风，深入基层一线开展调查研究，着力解决实际问题。健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部职工担当作为，营造干事创业的良好氛围。

4.治隐患漏洞，提升风险防控能力。针对排查出的各类风险隐患，制定整改方案，明确责任主体、整改时限和具体措施。对于能够立即解决的，立行立改；对于需要长期治理的，持续跟踪督办。加强[相关领域，如：监督检查、预警监测、应急演练等]，提升对风险的预判、识别、处置能力，坚决防止同类问题反复发生。

5.治制度滞后，完善制度供给。针对制度短板，及时修订和完善现有规章制度，填补制度空白。强化制度执行的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度规定落到实处、发挥效用，切实做到用制度管人、管事、管权。

在“五治”过程中，我们注重分类施策，对个性问题“一事一议”，对共性问题“批量处理”，确保整改措施精准有效，不走过场。

三、立足常态长效，“五提升”赋能发展新局

“提升”是目标，通过查与治的有机结合，最终实现整体工作水平的跃升。

1.提升政治素养和履职能力。干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强，运用[相关思想/理论]指导实践、推动工作的能力有效提升，能够更好地适应新时代[工作领域]发展的新要求。

2.提升责任担当和进取精神。干部职工的责任意识、担当精神和进取意识明显增强，主动思考、积极作为的氛围日益浓厚，攻坚克难、干事创业的劲头更足。

3.提升工作效能和服务质量。工作流程进一步优化，办事效率明显提高，服务群众和服务对象的满意度持续提升，[工作领域]的整体形象得到改善。

4.提升风险防范和应急处突水平。