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2025国考上海长航公安结构化面试审计职业道德与纪律题

题目1（8分）

情境：

上海长江水上公安局审计科的张警官，在审计某航运公司财务时发现，该公司通过虚开发票套取资金用于非法经营。审计报告提交后，该公司法定代表人找到张警官，以“提供未来业务合作机会”为由，暗示其“适当关照”审计结果，并私下送予一张1万元购物卡。张警官当场拒绝，但内心感到犹豫——若不收礼，可能影响与该企业的关系，影响后续审计工作。

问题：

1.张警官应如何处理此事？请结合审计职业道德和纪律，阐述理由。

2.若该公司后续投诉张警官“故意刁难”，张警官应如何应对？

题目2（12分）

情境：

某日，上海长航公安分局审计科组织内部培训，内容涉及《中华人民共和国审计法实施条例》中关于“审计人员回避制度”的规定。培训结束后，同事李警官提出质疑：“如果我的直系亲属在审计对象单位担任财务主管，按照规定必须回避，但该单位是长航公安的长期合作伙伴，回避后可能影响我们部门的业务数据获取，怎么办？”

问题：

1.请解释审计回避制度的法律依据及其重要性。

2.结合长航公安审计工作特点，分析如何平衡“回避原则”与“业务协作”的关系？

3.若李警官坚持认为回避制度不适用于此类合作单位，审计科领导应如何处理？

题目3（10分）

情境：

2024年，上海长航公安分局审计科对辖区某渡轮公司进行离任审计时，发现该公司原经理存在违规发放奖金的行为。审计报告指出问题后，该公司新任经理以“历史遗留问题”为由，要求审计科“内部消化”此事，并暗示若不配合，将向市局投诉审计科“程序不当”。同时，该经理多次在公共场合提及审计科“工作不专业”。

问题：

1.审计科应如何应对该渡轮公司新任经理的施压？

2.若该经理持续散播负面言论，影响审计科声誉，审计科可采取哪些措施维护自身权威？

答案与解析

题目1答案与解析（8分）

1.处理方式：

-立即拒绝并收缴礼品：依据《审计法》第8条和《审计人员职业道德准则》第5条，审计人员不得索取、收受、非法占有审计对象及其相关人员的礼品、礼金等财物。张警官应当场明确告知对方：“审计工作必须独立公正，礼品恕不能收，请原路退回。”

-记录并报告：事后向审计科负责人汇报此事，并附上购物卡照片及对方威胁言辞的录音（若有）。依据《审计纪律处分规定》第12条，审计人员收受贿赂的，应给予警告或记过处分；情节严重的，撤销审计资格。

-强化审计程序：针对该公司后续审计，增加抽查比例，确保审计结论不受干扰。

理由：

-职业道德底线：审计人员必须保持独立性，任何利益交换都会损害审计公信力。

-纪律约束：长航公安内部规章明确禁止“以权谋私”，违规行为将受到党纪政纪处分。

-行业惯例：航运企业通常通过合规审计换取信任，收礼行为属于行业暗规则，但审计人员必须坚守红线。

2.应对投诉：

-公开透明：若该公司投诉，张警官应向纪检部门提交书面说明，强调自己始终坚持审计纪律。

-提供证据：出示购物卡退回记录、审计报告关键页截图等证据，证明工作客观性。

-部门支持：由审计科集体澄清事实，必要时可联合公安法制部门出具情况说明。

解析重点：

-法律依据：引用《审计法》《审计人员职业道德准则》明确收礼行为的违法性。

-心理博弈：对方试图通过“人情关系”干扰审计，但审计工作本质是“法律关系”，必须以制度对抗人情。

题目2答案与解析（12分）

1.回避制度依据与重要性：

-法律依据：

-《审计法》第8条：“审计人员与审计对象有本法第7条规定情形的，应当回避。”第7条规定回避情形包括“与审计对象有经济利益关系”等。

-《审计人员职业道德准则》第6条：“审计人员应当回避可能影响审计公正性的情形。”

-重要性：

-防止利益冲突：亲属在审计对象单位任职，可能存在利益输送风险。

-维护公信力：回避制度是审计独立性的保障，避免公众质疑“审计为利益服务”。

2.平衡回避与协作：

-制度层面：长航公安可制定《审计回避实施细则》，明确“长期合作伙伴”的界定标准（如合作年限、金额），但原则仍需回避。

-操作层面：

-交叉审计：由其他科室负责该企业审计，避免李警官直接参与。

-数据共享：通过公安内网调取数据，减少对合作单位依赖。

-伦理引导：科室负责人可举例说明“回避不是不合作，而是更专业的审计方式”，强调审计的本质是“发现问题，而非制造问题”。

3.领导处理方式：

-批评教育：指出李警官对回避制度的误解，强调“法律是底线，纪律是红线”。

-强制执行：若李警官拒不回避，按《公务员回避规定》第5条处理，并记录在案。

-组织保障：可安排李警官参与其他非审计岗位工作，避免其抵触情绪影响团队。

解析重点：

-法律与伦理冲突：通过“合作伙伴