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2025年国家开放大学《劳动经济学原理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表现为（）

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.水平线

D.垂直线

答案：A

解析：劳动力供给曲线反映的是工资率与劳动者愿意提供的劳动数量之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，劳动者愿意提供的劳动数量也会增加，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。

2.劳动力需求曲线通常表现为（）

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.水平线

D.垂直线

答案：B

解析：劳动力需求曲线反映的是工资率与用人单位愿意雇佣的劳动数量之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，用人单位愿意雇佣的劳动数量会减少，因此劳动力需求曲线向右下方倾斜。

3.市场均衡工资率是由以下哪项因素决定的（）

A.劳动力供给数量

B.劳动力需求数量

C.劳动力供给数量和劳动力需求数量

D.政府政策

答案：C

解析：市场均衡工资率是在劳动力市场上，劳动力供给数量与劳动力需求数量相等时的工资率。当供给和需求相等时，市场达到均衡状态，此时的工资率即为均衡工资率。

4.效率工资是指（）

A.最高的工资水平

B.最低的工资水平

C.能够激励员工提高生产效率的工资水平

D.政府规定的工资水平

答案：C

解析：效率工资是指企业为了提高员工的生产效率而支付的工资水平。这种工资水平通常高于市场平均水平，目的是通过提高员工的工作积极性和满意度来提高生产效率。

5.劳动力市场分割理论认为（）

A.劳动力市场是统一的

B.劳动力市场是分割的

C.劳动力市场是封闭的

D.劳动力市场是开放的

答案：B

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场并不是一个统一的整体，而是分割成不同的部分。这些部分之间存在着一定的壁垒，导致劳动力在不同部门之间的流动受到限制。

6.人力资本投资是指（）

A.对自然资源的投资

B.对物质资本的投资

C.对人力资本的投资

D.对金融资本的投资

答案：C

解析：人力资本投资是指对人的健康、教育、培训等方面的投资，目的是提高人的知识、技能和能力，从而提高人的生产效率和收入水平。

7.劳动力市场流动是指（）

A.劳动者在不同行业之间的转移

B.劳动者在不同地区之间的转移

C.劳动者在不同企业之间的转移

D.劳动者在不同职业之间的转移

答案：C

解析：劳动力市场流动是指劳动者在不同企业之间的转移，包括跳槽、转行等。这种流动是劳动力市场的重要组成部分，也是劳动力资源配置的重要方式。

8.失业是指（）

A.想要工作但没有工作的人

B.工作能力不足的人

C.失去工作后不愿再工作的人

D.失去工作后不想要工作的人

答案：A

解析：失业是指想要工作但没有工作的人。这种人是劳动力队伍的一部分，但并没有参与到当前的劳动力生产过程中。

9.最低工资法的影响是（）

A.提高低技能劳动者的工资水平

B.减少低技能劳动者的就业机会

C.提高低技能劳动者的就业机会

D.对就业没有影响

答案：B

解析：最低工资法是指政府规定的最低工资水平。如果最低工资水平高于市场均衡工资率，可能会导致低技能劳动者的就业机会减少，因为企业不愿意雇佣工资水平较高的员工。

10.劳动力市场歧视是指（）

A.劳动者之间的工资差异

B.不同性别、种族、年龄等特征的劳动者之间的工资差异

C.劳动者之间的工作时间差异

D.不同技能水平的劳动者之间的工资差异

答案：B

解析：劳动力市场歧视是指不同性别、种族、年龄等特征的劳动者之间，在没有能力差异的情况下，存在着工资差异。这种差异是由于偏见、歧视等因素造成的，是不公平的。

11.在其他条件不变的情况下，某种生产要素的价格下降，会导致（）

A.该要素的需求曲线向左移动

B.该要素的需求曲线向右移动

C.该要素的需求量增加

D.该要素的需求量减少

答案：B

解析：生产要素的需求是派生需求，其需求量受产品价格、生产技术以及其他要素价格的影响。在其他条件不变的情况下，某种生产要素的价格下降，意味着使用该要素的成本降低，从而使得生产者愿意使用更多的该要素来生产产品，导致该要素的需求曲线向右移动。

12.劳动力流动的主要动机是（）

A.地域偏好

B.职业兴趣

C.工资差异

D.教育水平

答案：C

解析：劳动力流动是指劳动力在不同岗位、不同地区、不同行业之间的转移。工资差异是劳动力流动的主要经济动机。较高的工资水平会吸引劳动力从低工资地区或行业流向高工资地区或行业。

13.人力资本投资的主要形式不包括（）

A.教育培训

B.医疗保健

C.资本积累

D.迁移流动

答案：C

解析：人