2025国考武汉市文艺管理岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考武汉市文艺管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）★（15分）

要求：

1.仔细阅读给定材料，准确、全面地概括武汉市在文艺管理工作中面临的若干突出问题。

2.条理清晰，语言精练，字数不超过200字。

材料：

近年来，武汉市作为国家中心城市，文艺事业发展迅速，但也暴露出一些管理问题。首先，文艺资源整合不足。市区两级文艺院团、文化馆等机构条块分割，资源难以有效共享，导致部分场馆闲置、设备利用率低。其次，文艺创作与市场需求脱节。部分文艺作品过于追求形式主义，内容空洞，缺乏创新，难以吸引年轻观众。再次，文艺人才队伍建设滞后。本地文艺人才培养机制不完善，高精尖人才引进困难，导致文艺队伍整体素质不高。此外，基层文艺活动经费短缺，活动形式单一，难以满足市民日益增长的精神文化需求。最后，文艺市场监管不力，盗版、侵权现象时有发生，损害了创作者权益。

第二题（综合分析题）★（20分）

要求：

1.仔细阅读给定材料，针对“武汉市如何提升文艺管理效能”的问题，结合自身理解，提出分析意见。

2.观点明确，分析深入，逻辑严谨，字数不超过300字。

材料：

武汉市文艺事业发展迅速，但管理效能有待提升。一方面，管理体制机制不够灵活，行政干预过多，导致文艺创作活力不足。另一方面，数字化管理手段应用滞后，信息共享不畅，影响了管理效率。此外，文艺管理人才队伍建设滞后，部分管理人员缺乏专业素养，难以适应新时代文艺发展需求。因此，提升文艺管理效能，需要从体制机制创新、数字化建设、人才队伍建设等多方面入手，形成科学、高效的管理体系。

第三题（提出对策题）★（25分）

要求：

1.仔细阅读给定材料，针对“武汉市加强文艺人才队伍建设”的问题，提出具体可行的对策建议。

2.内容具体，措施得当，具有针对性和可操作性，字数不超过400字。

材料：

武汉市文艺人才队伍建设面临诸多挑战。一是本地文艺人才培养机制不完善，缺乏系统性、针对性的培训体系。二是高精尖人才引进困难，待遇保障、发展空间等方面缺乏吸引力。三是基层文艺人才流失严重，工作条件艰苦，职业发展前景不明朗。四是文艺人才评价体系不科学，过于注重资历和头衔，忽视了实际创作能力和市场影响力。为加强文艺人才队伍建设，需要从完善培养机制、优化引进政策、改善基层待遇、改革评价体系等方面入手，形成人才集聚效应。

第四题（应用文写作题）★（25分）

要求：

1.身份：武汉市文化和旅游局工作人员。

2.背景：为推动武汉市文艺创作繁荣发展，市政府决定举办“武汉文艺创作扶持计划”申报活动。

3.任务：撰写一份关于“武汉文艺创作扶持计划”的公告，发布在武汉市文化和旅游局官方网站。

4.内容：包括活动目的、申报条件、申报流程、评审方式、时间安排等要素。

5.格式：符合公告的格式要求，语言规范、简洁、得体，字数不超过500字。

第五题（文章论述题）★（35分）

要求：

1.仔细阅读给定材料，结合自身理解，围绕“文艺管理如何服务于城市发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

2.观点明确，论据充分，结构完整，逻辑严谨，字数在700-800字之间。

材料：

文艺是城市的灵魂，管理是文艺发展的保障。武汉市作为国家中心城市，文艺事业发展迅速，但也面临诸多挑战。如何通过科学的管理，推动文艺与城市发展深度融合，是摆在面前的重大课题。一方面，要发挥文艺的凝聚作用，通过文艺创作和展演活动，增强城市文化软实力，提升城市形象。另一方面，要发挥文艺的引领作用，通过文艺作品传播社会主义核心价值观，弘扬主旋律，激发市民文化自信。此外，还要发挥文艺的推动作用，通过文艺产业发展，带动相关产业增长，促进经济转型升级。

答案及解析

第一题（归纳概括题）★（15分）

答案：

武汉市文艺管理存在资源整合不足、创作与市场需求脱节、人才队伍建设滞后、基层活动经费短缺、市场监管不力等问题。

解析：

本题要求概括武汉市文艺管理中的突出问题，材料中分别从资源整合、文艺创作、人才队伍、基层活动和市场监管五个方面阐述了存在的问题。考生需要准确提炼这些信息，并进行归纳概括。

第二题（综合分析题）★（20分）

答案：

提升武汉市文艺管理效能，需从体制机制创新、数字化建设、人才队伍建设入手。通过改革管理体制机制，减少行政干预，激发创作活力；应用数字化管理手段，提高管理效率；加强人才队伍建设，提升管理人员专业素养，形成科学高效的管理体系。

解析：

本题要求分析如何提升武汉市文艺管理效能，材料中指出了管理效能不足的原因，包括体制机制、数字化建设、人才队伍建设等方面。考生需要结合自身理解，提出针对性的分析意见。

第三题（提出对策题）★（25分）

答案：

加强武汉市文艺人才队伍建设，需完善培养机制、优化引进政策、改善基层待遇、改革评价体系。建立