2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型上线前测试流程设计考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型上线前测试流程设计考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型上线前测试流程设计考核试卷

第一类型题：单项选择题（共30题，每题1分）

1.在离职风险预测模型上线前测试中，首先需要进行的是？

A.数据清洗

B.模型训练

C.数据收集

D.用户体验测试

2.离职风险预测模型的主要输入数据不包括？

A.员工绩效数据

B.员工满意度调查

C.员工个人信息

D.市场薪酬数据

3.在测试离职风险预测模型时，常用的评估指标是？

A.准确率

B.召回率

C.F1分数

D.以上都是

4.如果离职风险预测模型的准确率低，可能的原因是？

A.数据质量问题

B.模型参数设置不当

C.特征选择不

该用户很懒，什么也没介绍

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