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2025年人力资源师《绩效管理》模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在绩效管理中，强调通过明确的目标和自我控制来激发员工积极性的理论是（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.目标管理理论

D.期望理论

2.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高潜力员工

C.对员工进行横向调动

D.制定详细的晋升标准

3.绩效计划制定的关键环节不包括（）。

A.设定绩效目标

B.确定绩效标准

C.进行绩效评估

D.选择绩效指标

4.以下哪种方法不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.工作样本法

D.成本效益分析法

5.绩效考核过程中，管理者与员工就绩效表现进行沟通和反馈的活动通常称为（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.绩效反馈面谈应遵循的原则不包括（）。

A.坦诚公开

B.对事不对人

C.单向沟通

D.建设性

7.绩效结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.失业救济

8.在绩效管理中，强制分布法（强制正态分布法）的主要目的是（）。

A.激励后进员工

B.区分员工绩效差异

C.避免所有员工获得优秀评价

D.确保绩效评估的客观性

9.绩效监控过程中，管理者收集员工绩效信息的渠道不包括（）。

A.员工自评报告

B.主管观察记录

C.客户反馈

D.年度财务报表

10.绩效管理中，可能导致评估者偏见的因素不包括（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.员工的个人魅力

D.客观的销售数据

11.绩效改进计划（PIP）通常适用于（）。

A.所有绩效未达标的员工

B.绩效持续低于预期且有改进潜力的员工

C.所有高绩效员工

D.准备离职的员工

12.绩效管理成功的关键因素之一是（）。

A.高层管理者的支持

B.严格的规章制度

C.员工的被动接受

D.独立的评估部门

13.绩效管理循环中，承接绩效评估的是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

14.平衡计分卡（BSC）关注的企业绩效维度不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

15.绩效管理中，目标设定应遵循的原则不包括（）。

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.过时性（Outdated）

16.当员工的绩效问题与知识技能不足有关时，通常采取的改进措施是（）。

A.调离岗位

B.加强培训

C.行政处分

D.降低薪酬

17.绩效管理中，将绩效结果与员工薪酬直接挂钩的做法，体现了绩效管理的（）功能。

A.导向

B.激励

C.发展

D.控制与评价

18.绩效管理中的“绩效文化”是指（）。

A.企业倡导的关于绩效的态度和行为规范

B.绩效考核的具体指标体系

C.绩效管理系统的操作流程

D.绩效评估的方法选择

19.绩效管理流程中，需要管理者与员工共同参与并达成一致的是（）。

A.绩效评估标准的制定

B.绩效评估结果的最终确定

C.绩效目标的初步设定

D.绩效奖惩金额的确定

20.以下哪项不属于绩效管理可能面临的挑战？（）

A.员工对绩效管理的抵触

B.绩效评估的主观性

C.绩效目标设定的合理性

D.良好的员工福利

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.绩效管理的作用主要体现在（）。

A.促进组织战略目标的实现

B.提高员工个人能力和素质

C.激励员工努力工作，提升绩效

D.为人力资源决策（如招聘、晋升）提供依据