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2025年人力资源师《劳动关系协调》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.仅限于有固定期限一种

C.有固定期限、无固定期限两种

D.以完成一定工作任务为期限和以完成一定工作任务为期限两种

2.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿的是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.我国法定休假日安排中，全体公民统一放假的节日有（）个。

A.5

B.7

C.10

D.11

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.降低工资

D.安排加班

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同，应当（）。

A.由用人单位单方面决定

B.由劳动者单方面决定

C.以书面形式记载

D.无需任何形式记载

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.劳动争议仲裁委员会代表

8.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.用人单位依法解除或终止劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。

A.用人单位工会

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

10.在集体协商中，职工一方的代表由（）选举产生。

A.用人单位

B.上一级工会

C.本单位职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生

D.劳动行政部门指定

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起满一个月的次日

B.用工之日起满一年的次日

C.未订立书面劳动合同之日起

D.劳动合同应当订立而未订立的次日

12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。

A.标准

B.规范

C.要求

D.以上都是

13.职工在因工死亡的情况下，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取（）。

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

B.工资

C.医疗费

D.误工费

14.用人单位内部劳动规则制定的基本原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开性原则

C.公平性原则

D.任意性原则

15.工会是职工合法权益的（）。

A.代表

B.维护者

C.监督者

D.以上都是

16.标准工时制是指国家规定的劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.8小时，44小时

D.6小时，30小时

17.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15

B.30

C.60

D.90

19.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.指导性约束力

B.建议性约束力

C.强制性约束力

D.以上都不是

20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，其角色主要是（）。

A.争议的最终裁决者

B.争