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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表示（）

A.劳动者愿意在不同的工资水平下提供不同数量的劳动时间

B.企业愿意在不同的工资水平下雇佣不同数量的劳动力

C.劳动力市场上供求关系的变化

D.劳动力需求的弹性

答案：A

解析：劳动力供给曲线描述了劳动者在不同工资水平下愿意提供的劳动时间。一般来说，工资水平越高，劳动者愿意提供的劳动时间越多，因此曲线通常向右上方倾斜。选项B描述的是劳动力需求曲线，选项C是劳动力市场整体状况，选项D是劳动力需求的特性，不是供给曲线的定义。

2.垄断竞争市场的主要特征是（）

A.产品完全同质化

B.市场完全由一个企业控制

C.企业数量众多，产品存在差异

D.企业进入和退出市场完全自由

答案：C

解析：垄断竞争市场的主要特征是市场上存在大量企业，每个企业生产的产品有差异，企业面临的是向下倾斜的需求曲线，但竞争程度较高。产品完全同质化是完全竞争市场的特征，市场完全由一个企业控制是垄断市场的特征，企业进入和退出市场完全自由是完全竞争和垄断竞争市场的特征，但不是垄断竞争市场的本质特征。

3.劳动力需求曲线的形状主要取决于（）

A.劳动力供给的数量

B.劳动力市场的竞争程度

C.劳动力边际生产力

D.产品的需求弹性

答案：C

解析：劳动力需求曲线表示企业愿意在不同的工资水平下雇佣的劳动力数量。企业雇佣劳动力的决策主要基于劳动力的边际生产力，即增加一个单位劳动力所带来的额外产出。如果劳动力的边际生产力高，企业愿意在更高的工资水平下雇佣更多劳动力，因此需求曲线通常向下倾斜。劳动力供给数量、市场竞争程度和产品需求弹性都会影响劳动力需求，但不是决定需求曲线形状的主要因素。

4.工会是维护劳动者权益的组织，其主要职能包括（）

A.帮助劳动者寻找工作

B.提高劳动者工资和福利

C.组织工人进行集体谈判

D.对劳动者进行职业培训

答案：C

解析：工会的主要职能是代表劳动者与雇主进行集体谈判，争取更好的工资、福利和工作条件，维护劳动者的合法权益。帮助劳动者寻找工作、对劳动者进行职业培训通常是政府或非营利组织的职能，提高劳动者工资和福利是工会努力的目标，但不是其主要职能。

5.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分，主要原因是（）

A.教育水平的差异

B.产业结构的差异

C.制度性因素的存在

D.个人偏好的差异

答案：C

解析：劳动力市场分割理论认为，由于制度性因素的存在，如工会、企业内部劳动市场、户籍制度等，劳动力市场可以划分为不同的部分，不同部分的劳动力流动受到限制。教育水平、产业结构和个人偏好都会影响劳动力市场的划分，但不是主要原因。

6.衡量劳动生产率的主要指标是（）

A.单位劳动时间内的产量

B.单位产品所需的劳动时间

C.劳动者的工资水平

D.劳动者的教育程度

答案：A

解析：劳动生产率是指劳动者在一定时期内生产的产品数量或提供的劳务数量。衡量劳动生产率的主要指标是单位劳动时间内的产量，即劳动生产率=产量/劳动时间。单位产品所需的劳动时间是劳动生产率的倒数，工资水平和教育程度与劳动生产率有关，但不是衡量指标。

7.在完全竞争市场上，企业实现利润最大化的条件是（）

A.边际成本等于边际收益

B.价格高于平均成本

C.边际成本等于平均成本

D.价格等于平均成本

答案：A

解析：在完全竞争市场上，企业是价格接受者，实现利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。当边际成本大于边际收益时，企业减少产量可以提高利润；当边际成本小于边际收益时，企业增加产量可以提高利润。只有当边际成本等于边际收益时，企业实现利润最大化。

8.劳动力流动的主要障碍包括（）

A.地理距离

B.信息不对称

C.财务成本

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力流动的主要障碍包括地理距离、信息不对称、财务成本、家庭因素、制度性限制等。地理距离远了流动成本就高了，信息不对称会导致劳动力无法找到合适的工作，财务成本包括搬家、重新培训等费用，家庭因素如配偶的工作、子女教育等也会影响劳动力流动，制度性限制如户籍制度等也会阻碍劳动力流动。

9.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的水平可以（）

A.提高劳动者的生产效率

B.降低劳动者的流动性

C.增加企业的利润

D.以上都是

答案：D

解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的水平可以提高劳动者的生产效率、降低劳动者的流动性、增加企业的利润。更高的工资可以吸引更优秀的劳动者，提高员工的努力程度，减少员工流失，从而提高企业的生产效率和利