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2025年人力资源师《招聘与配置》练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母代号填入题后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.招聘计划制定

D.绩效考核体系设计

2.在招聘环境中，影响企业招聘活动的外部因素中，不属于宏观环境分析范畴的是（）。

A.政治法律环境

B.行业竞争格局

C.经济发展水平

D.社会文化因素

3.以下哪种内部招聘方式最有可能增强员工的组织承诺度？（）

A.外部招聘

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.人才租赁

4.招聘信息发布的首要目标是（）。

A.尽可能多地吸引候选人

B.吸引最符合岗位要求的候选人

C.控制招聘成本

D.提升企业知名度

5.通过分析候选人过去的行为事件来预测其未来绩效的甄选方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.行为事件访谈（BEI）

D.工作样本测试

6.结构化面试的主要优点是（）。

A.灵活性高，可深入探讨

B.易于比较不同候选人

C.考官培训相对容易

D.节省时间

7.在招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.招聘人员工资福利

B.招聘广告费用

C.公司办公场地租金

D.招聘系统软件费用

8.衡量招聘活动是否按时完成某岗位招聘任务的核心指标是（）。

A.招聘完成率

B.招聘及时率

C.录用比

D.招聘完成数量

9.下列哪项不属于常用的外部招聘渠道？（）

A.猎头公司

B.人才交流会

C.内部推荐

D.校园招聘

10.招聘效果评估中，用于衡量招聘吸引力的指标是（）。

A.招聘完成率

B.应聘者数量

C.新员工试用期通过率

D.招聘成本效益

11.对新员工进行入职引导（Onboarding）的主要目的是（）。

A.尽快完成paperwork

B.提高新员工的组织融入度和工作绩效

C.降低招聘成本

D.考察新员工的学习能力

12.甄选方法中，信度指的是（）。

A.测量结果的准确性

B.测量结果的稳定性程度

C.测量结果的有效性程度

D.测量方法的实用性程度

13.在制定招聘计划时，需要明确招聘的时间安排、数量、岗位、要求等细节，这属于（）。

A.招聘环境分析

B.人力资源需求预测

C.招聘渠道选择

D.招聘执行与评估

14.当企业需要招聘数量较多、技能要求相对标准化的岗位人员时，通常适宜选择的招聘渠道是（）。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

15.招聘过程中，对候选人进行背景调查的主要目的是（）。

A.验证候选人提供信息的真实性

B.评估候选人的心理素质

C.挖掘候选人的潜在能力

D.测量候选人的工作绩效

16.某公司通过分析历史数据，预测未来sixmonths内需要增加20名销售代表。这种预测方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法（趋势外推法）

C.定量预测法（比率分析法）

D.定量预测法（回归分析法）

17.招聘成本中，属于间接成本的是（）。

A.招聘人员差旅费

B.招聘网站会员费

C.面试官的工资

D.招聘活动场地租赁费

18.以下哪项不属于新员工入职引导（Onboarding）的主要内容？（）

A.公司文化介绍

B.办理入职手续

C.明确绩效考核标准

D.安排工作导师

19.在使用心理测验作为甄选工具时，必须关注的核心问题是（）。

A.测验的难度系数

B.测验的信度和效度

C.测验的文化公平性

D.测验的长度

20.招聘效果评估中，“录用人员质量”指标通常通过（）来衡量。

A.新员工的试用期通过率

B.新员工的离职率

C.新员工的绩效表现

D.以上都是

二、多项选择题（下列每