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2025年法律法规与职场知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.乙公司因经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，下列人员中优先留用的是：

A.签订固定期限劳动合同的李某

B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的王某

C.试用期内的技术岗陈某

D.非全日制用工的保洁员赵某

3.丙公司安排员工孙某在2024年10月1日（法定节假日）加班，孙某日工资为300元，丙公司应支付的加班工资最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

4.丁公司与员工钱某的劳动合同到期后未续签，但钱某继续提供劳动，丁公司未提出异议。依据相关规定，双方劳动关系的状态为：

A.自动终止

B.视为已订立无固定期限劳动合同

C.视为原劳动合同继续履行

D.需重新签订书面劳动合同

5.某互联网公司程序员周某离职时，公司要求其履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.某快递公司与骑手吴某签订《合作协议》，约定吴某自行承担交通工具费用且无固定工作时间。若认定双方存在劳动关系，核心判断标准是：

A.是否签订劳动合同

B.吴某是否接受公司劳动管理

C.吴某收入是否高于当地平均工资

D.协议中是否明确“非劳动关系”

7.女职工郑某怀孕7个月，所在公司安排其从事以下工作，符合《女职工劳动保护特别规定》的是：

A.夜班劳动

B.连续站立4小时的流水线作业

C.孕期禁忌从事的低温作业

D.每日工作8小时的办公室文职

8.某企业未依法为员工缴纳失业保险，员工因企业拖欠工资离职后无法领取失业保险金。员工可主张的赔偿标准为：

A.失业保险金的2倍

B.失业保险金的1.5倍

C.按实际损失全额赔偿

D.企业当年应缴失业保险费总额

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在法定期限内决定是否受理。该期限为：

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

10.依据《个人信息保护法》，用人单位收集员工健康信息时，下列做法错误的是：

A.明确告知收集目的为职业病防治

B.仅收集与工作相关的必要健康数据

C.经员工书面同意后存储至公司服务器

D.将员工体检报告提供给合作保险公司用于团体保险

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列劳动合同中，不得约定试用期的有：

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.3个月期限的固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

2.用人单位存在下列情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的有：

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.强迫劳动者从事危险作业

D.规章制度违反法律规定损害劳动者权益

3.依据《社会保险法》，基本社会保险包括：

A.养老保险

B.工伤保险

C.商业医疗保险

D.失业保险

4.竞业限制协议合法有效的要件包括：

A.仅适用于高级管理人员、高级技术人员

B.约定经济补偿

C.明确限制的地域范围

D.限制期限不超过3年

5.劳动争议仲裁时效中断的情形包括：

A.一方当事人向对方当事人主张权利

B.一方当事人向劳动争议调解组织申请调解

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.不可抗力导致无法申请仲裁

三、案例分析题（每题15分，共45分）

案例1：2023年5月，李某入职某科技公司担任软件工程师，签订5年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资8000元）。2024年10月，公司以“经营战略调整，岗位取消”为由，书面通知李某解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁。

问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）若违法，李某可主张的赔偿金额是多少？

案例2：2024年3月，外卖骑手王某通过某平台注册接单，平台与王某签订《劳务合作协议》，约定“双方不存在劳动关系”。王某需每日9:00-21:00在线接单，接受平台派单系统调度，月收入由平台按单结算并代扣个税。2024年8月，王某在送餐途中发生交通事故，平台以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。

问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？（2）若构成，平台应承担哪些责任？

案例3：2024年1月，怀孕3个月的女职工张某向公司