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摘要
按照公司全部者国有与非国有的性质，我国的公司可以分为两大类,即国有(包含国有控股)公司和非国有公司。从公司经营代理人——公司经营者的经营劳动的性质来说，两类公司中的经营者是相同的,但在收入分派方面却有很大的差异,面临着许多问题。长久以来，我国国有公司经营者在连续为公司发展作出贡献的同时,在收入方面却没有得到应有的回报。国有公司经营者薪酬制度存在着许多不适应该代公司制度和市场经济体制的弊端和缺陷，这些弊端和缺陷严重制约了国有公司经营者主动性和发明性的发挥，不利于国有公司的深化改革和连续发展。面对不少优异国企的非正常衰亡,面对上市公司高管人员的屡屡出事,我们不得不认可：即使国
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