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2025年人力资源管理《劳动法》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪一项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.职工培训

D.社会保险

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

3.我国法定的工作时间制度是：

A.综合计算工时工作制

B.不定时工作制

C.标准工时工作制

D.计件工时工作制

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当支付劳动者工资的情形？

A.法定休假日

B.婚假

C.产假

D.病假

5.劳动者因工伤事故受到伤害，应当依法享受：

A.工伤医疗补助金

B.生育保险待遇

C.工伤保险待遇

D.失业保险待遇

6.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

D.患职业病的

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

8.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

10.以下哪一项不属于集体合同的内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.用人单位职工代表大会

二、多项选择题

1.劳动合同可以约定哪些条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.试用期

D.竞业限制

E.补充保险和福利

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提出批评、建议、申诉、控告的权利

4.以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.劳动过程中，发现事故隐患应当及时向用人单位报告

E.依法参加社会保险

5.劳动争议的解决方式包括：

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.拍卖

三、判断题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

2.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。（）

3.劳动者连续工作满十年的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

6.劳动者死亡，生前没有遗嘱，其配偶、父母、子女有优先继承权。（）

7.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（）

8.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）

9.劳动合同变更，应当采用书面形式。（）

10.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）

四、简答题

1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。

2.简述用人单位在招