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2025年人力资源管理《劳动关系》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共10分）

1.下列哪一项不属于劳动关系的基本特征？（）

2.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？（）

3.集体协商中，代表用人单位与职工一方进行协商的主体是？（）

4.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请？（）

5.在我国，职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式，其性质是？（）

6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动合同无效的，该制度？（）

7.以下哪项不属于劳动安全卫生保护的主要内容？（）

8.灵活用工中，平台企业对其从业人员的主要法律关系是？（）

9.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？（）

10.用人单位在劳动者有特定疾病不得从事其工作时，应？（）

二、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同只能由书面形式订立。（）

2.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。（）

3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）

4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工双方各派同等人数的代表组成。（）

5.工会的主要职责是监督用人单位执行劳动法律法规。（）

6.劳动者因工伤亡的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。（）

7.用人单位有权制定任意内容的劳动规章制度。（）

8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

9.无固定期限劳动合同意味着劳动者可以永久工作，无终止日期。（）

10.非全日制用工双方当事人可以约定不建立劳动关系。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的必备条款。

2.简述劳动争议调解的基本程序。

3.简述工会代表职工与用人单位进行集体协商的主要内容。

4.简述用人单位制定劳动规章制度应遵循的基本原则。

四、论述题（10分）

试述构建和谐劳动关系的意义及其主要途径。

五、案例分析题（30分）

某科技公司员工张某，入职三年，一直表现良好。公司因业务调整，决定进行组织架构改革，并需裁员。公司于2024年10月15日向张某送达《解除劳动合同通知书》，理由为“公司结构性调整”，并同意按张某在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。张某认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低，拒绝签字接受。双方因此发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付赔偿金，并补足经济补偿金差额。

请运用《劳动合同法》及相关法律法规，分析以下问题：

1.公司单方面解除劳动合同是否合法？请说明理由。

2.公司支付的经济补偿金是否符合法律规定？请说明理由。

3.如果仲裁裁决公司败诉，公司是否还有其他救济途径？

试卷答案

一、选择题（每题1分，共10分）

1.D

解析：劳动关系的基本特征包括：主体特定性（劳动者和用人单位）、内容特定性（劳动过程和劳动成果）、平等自愿性（订立和解除合同）、合法规范性（受法律调整和保护）、社会历史性。选项D（如人身依附关系）不属于劳动关系特征，早期或特定形式下可能存在，但非现代劳动关系核心特征。

2.C

解析：根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的规定，非过失性辞退属于经济性裁员情形之一，用人单位需支付经济补偿金。而用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在法定程序下裁减人员的，才属于可以裁减人员但不一定立即支付补偿金的情况（需满足法定程序和优先留用条件）。选项C（劳动者严重违纪，经教育不改）属于可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形（依据第四十二条第六项）。

3.B

解析：集体协商是指用人单位与职工代表大会或者职工一方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。在我国，职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式，因此是代表职工一方进行协商的主要主体。选项A（工会）是代表职工利益的组织，也参与协商，但职工代表大会是职工民主管理的机构。

4.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，申请人民法院强制执行是仲裁裁决生效后的救济途径。

5.A

解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式，其本质是职工民主管理的机构，是职工民主管理的一种具体