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杨凌继续教育《公司内部控制规范体系及配套指导》考试

试卷类型:限时测试试卷考试时间:15０分钟查当作绩

单项选择题（本类题共１0小题，每小题４分,共４0分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的对的答案。)

1．保障无形资产安全使用的重要方法，不对的的选项是()。

A．建立健全无形资产关键技术保密制度?Ｂ.对技术资料等无形资产的保管及接触应保有记录,实施责任追究制度

C．对侵害本公司无形资产的,要主动取证并形成书面调查记录，提出维权对策

D.当无形资产权属关系发生变动时，应该按照规定及时办理权证转移手续

ABCD

【对的答案】:Ｄ

【解析】：

２.销售计划能为公司将来一定时间内销售额的实现提供支持。该环节的重要风险是(）。

A.客户档案不健全,缺少合理的资信评估,可能导致客户选择不妥,销售款项不能收回或遭受欺诈,从而影响公司的资金流转和正常经营

B.客户服务水平低,消费者满意度局限性,影响公司品牌形象，导致客户流失

C．缺少或不合理,或未经授权审批,导致产品结构和生产安排不合理,难以实现公司生产经营的良性循环

D．缺少有效的销售业务会计系统控制,影响销售收入、销售成本、应收款项等会计核算的真实性和可靠性

AＢCＤ

【对的答案】：C

【解析】:该环节的重要风险是：销售计划缺少或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现公司生产经营的良性循环。

3.关于财务报告编制的依据与规定，以下说法中不对的的是（）。

A．公司选择各项资产的计价方法应前后一致，不得随意变更?B.财务报表必须按照规定的财务报表的种类、格式和内容编制，不漏填、漏列报表项目?C.规定采取对的的计算方法,保证计算成果准确?D.会计核算应该以实际发生的交易或事项为依据，如实反映公司的财务情况、经营成果和钞票流量

ABCD

【答案错误】×

4.以下各项中,不属于公司对正向激励的考虑的是（)。

A.员工提供改善建议的现实机制是否到位

B.管理层是否经过提供钞票奖励或其余故意义的认可对好的员工建议給与认可

C．举报投诉制度?D．奖励包含物质奖励及精神奖励

ABCＤ

【对的答案】:Ｃ

【解析】：判断一个公司是否做到正向激励,可以考虑如下内容:员工提供改善建议的现实机制是否到位；管理层是否经过提供钞票奖励或其余故意义的认可对好的员工建议給与认可；具体到操作层面,对于正向激励可以提供某些奖励包含物质奖励及精神奖励。

5．公司外部环境、内部资源等因素，是影响发展战略制订的关键因素。如下属于内部环境因素的是()。

A．国家一定时期的宏观政策?Ｂ．自然灾害和不可抗力事件?C.消费者消费情况、融资者、劳动力市场情况?D．公司的财务能力

AＢＣD

【对的答案】：D

【解析】：其余选项都属于影响发展战略的内部环境因素。

6.以下叙述中对营运资金管理的重要目标说法，不对的的是()。

A．保持生产经营各环节资金供求的动态平衡?Ｂ.保证公司的自由钞票流量足以偿还债权人债务

C.保证资金安全?Ｄ.促进资金合理循环和周转,提高资金使用效率

ABCD

【对的答案】:B

【解析】:营运资金管理的重要目标是保持生产经营各环节资金供求的动态平衡，保证资金安全和促进资金合理循环和周转,提高资金使用效率。

7.对公司信息系统运营与维护的管理工作描述不对的的是（）。

Ａ．制订信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范

B.及时跟踪、发现和解决系统运营中存在的问题?C．建立信息系统变更管理流程

Ｄ．信息系统管理人员的权限

ABＣD

【对的答案】：D

【解析】：公司信息系统运营与维护的管理包含如下内容：(１)制订信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范；（2)及时跟踪、发现和解决系统运营中存在的问题;（3）建立信息系统变更管理流程；(4)信息系统操作人员的权限。

8.下面风险中不属于人力资源管理中碰到的风险的是（）。

Ａ．人力资源缺少或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致公司发展战略难以实现

B．人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露?Ｃ．人力资源退出机制不妥,可能导致法律诉讼或公司声誉受损

Ｄ．公司大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准

ABＣD

【对的答案】:D

【解析】:选项D属于资金管理风险，不属于人力资源管理风险。

9.公司编制预算应该按照内部经济活动的责任权限进行，并遵照的相关原则是(）。

A.坚持效益优先原则,实施总量平衡，进行全方面预算管理

B.成本效益原则

C．稳健性与权责发生制原则?Ｄ.