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集体协商与工资集体协议签订真题试卷及答案对比分析
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.集体协商的主体一方是用人单位，另一方是（）
A.企业工会B.职工个人C.劳动行政部门D.行业协会
2.工资集体协议的期限一般为（）
A.1年B.2年C.3年D.5年
3.集体协商中，职工一方的首席代表一般由（）担任。
A.企业高层B.工会主席C.职工代表D.劳动部门人员
4.以下不属于集体协商内容的是（）
A.劳动报酬B.工作时间C.企业战略D.保险福利
5.工资集体协议草案应当提交（）讨论通过。
A.企业管理层B.职工代表大会C.劳动仲裁机构D.政府部门
6.集体协商过程中，双方达成一致的，应当形成（）
A.会议纪要B.集体合同草案C.协商报告D.决议
7.劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起（）日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。
A.10B.15C.20D.30
8.企业违反工资集体协议，应承担（）责任。
A.刑事B.民事C.行政D.无责任
9.集体协商代表的任期与（）相同。
A.劳动合同期限B.集体合同期限C.任职期限D.协商周期
10.工资集体协议签订后，企业应将协议文本向（）备案。
A.劳动保障行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.全体职工
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.集体协商的原则包括（）
A.合法原则B.平等原则C.互利共赢原则D.公开原则
2.工资集体协议的内容包括（）
A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整幅度D.加班工资
3.职工一方的集体协商代表可以由（）担任。
A.工会选派B.职工民主推举C.企业指定D.劳动部门推荐
4.集体协商的程序包括（）
A.提出协商要求B.确定协商代表C.进行协商D.签订协议
5.企业一方的集体协商代表在协商过程中享有（）权利。
A.了解与协商内容有关的情况和资料B.要求对方提供必要的信息
C.参加与协商有关的会议D.代表企业签订集体合同
6.工资集体协议履行情况应向（）公布。
A.职工代表大会B.全体职工C.企业管理层D.劳动保障行政部门
7.集体协商过程中发生争议，解决途径有（）
A.双方协商解决B.劳动保障行政部门协调处理
C.仲裁D.诉讼
8.影响工资集体协商的因素有（）
A.企业经济效益B.劳动力市场供求状况C.物价水平D.职工意愿
9.工资集体协议变更的情形有（）
A.企业经营状况发生重大变化B.国家政策调整
C.职工提出合理要求D.工会换届
10.企业在工资集体协商中的义务有（）
A.提供真实情况和资料B.不得采取过激行为
C.履行协商达成的协议D.主动提出协商要求
三、判断题（每题2分，共10题）
1.集体协商就是职工与企业就工资问题进行的协商。（）
2.工资集体协议签订后无需备案。（）
3.企业工会主席一定是职工一方的首席协商代表。（）
4.集体协商双方代表人数必须对等。（）
5.协商代表一经确定，不得更换。（）
6.工资集体协议不能低于当地最低工资标准。（）
7.集体协商只能在企业内部进行。（）
8.企业效益不好时，可以不履行工资集体协议。（）
9.劳动保障行政部门可以直接干预集体协商过程。（）
10.职工个人也可以参与工资集体协议的签订。（）
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述集体协商的重要意义。
答：促进劳动关系和谐稳定，保障职工合法权益，推动企业发展。能让双方就利益问题沟通协商，达成共识，避免矛盾冲突。
2.工资集体协议签订的基本条件有哪些？
答：企业具备法人资格，职工方有代表组织如工会；双方有协商意愿；企业生产经营相对正常，具备工资支付能力。
3.集体协商代表应具备哪些条件？
答：具有一定文化水平、法律法规知识和表达能力；能代表所代表方利益；遵守协商纪律，保守企业商业秘密。
4.简述工资集体协议履行的监督措施。
答：建立监督小组，定期检查协议执行情况；向职工大会或职代会报告履行情况；接受劳动保障部门监督检查，违规依法处理。
五、讨论题（每题5分，共4题）
1.如何提高集体协商的实效性？
答：双方代表需充分准备，深入了解情况和诉求。采用灵活协商策略，尊重对方。劳动部门和工会加强指导支持，营造良好协商氛围。
2.工资集体协议与劳动合同中工资条款的关系是怎样的？
答：工资集体协议是对企业整体工资事项的约定，是劳动合同工资条款的依据和标准；劳动合同工资条款应符合集体协议，更具个体针对性。
3.在当前经济形势下，企业和职工在工资集体协商中应如何平衡利益？
答：企业考虑经营成本与发展，职工关注收入权益。企业可结合效益适当调整工资，职工理解企业困难，共同寻求发展与权益保障平衡点。
4.谈谈推动行业性工资集体协商的难点及解决办法。
答：难点在于行业企业差异大、组织协调难。解决办法是加强行业协会作用，统一协商标准；政府引导推动，提供政策
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