2025年国家开放大学（电大）《社会影响力与领导力》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《社会影响力与领导力》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会影响力形成的核心要素是（）

A.权力与地位

B.专业知识与技能

C.沟通能力与同理心

D.资源丰富程度

答案：C

解析：社会影响力并非仅仅依赖于外在的权力、地位或资源，更重要的是个体之间的沟通能力和同理心。通过有效的沟通，能够理解他人的需求和期望，从而建立起信任和合作的关系，进而产生影响力。专业知识技能和资源虽然重要，但它们的影响力是通过沟通和同理心来发挥的。

2.领导力的本质特征是（）

A.权威性与强制性

B.愿景激励与团队协作

C.管理控制与监督执行

D.个人魅力与命令服从

答案：B

解析：领导力的本质特征在于能够激励团队成员共同追求一个愿景，并通过有效的协作来实现目标。权威性和强制性只是管理手段，而非领导力的核心。管理控制与监督执行更偏向于行政管理，而非领导力的发挥。个人魅力虽然重要，但领导力更强调的是愿景激励和团队协作。

3.在社会影响力的构建过程中，建立信任的关键因素是（）

A.社会资本积累

B.沟通频率增加

C.信息透明度提升

D.资源交换频繁

答案：C

解析：信任是社会影响力的基础，而信息透明度是建立信任的关键。当个体或组织能够公开、诚实地传递信息，减少信息不对称，就更容易获得他人的信任。社会资本积累、沟通频率增加和资源交换频繁虽然有助于影响力的构建，但它们都是在信息透明的基础上才能发挥作用的。

4.领导者进行有效激励的主要手段是（）

A.物质奖励与惩罚

B.目标设定与期望管理

C.权力分配与资源控制

D.个人崇拜与权威树立

答案：B

解析：领导者进行有效激励的主要手段是通过目标设定与期望管理来激发团队成员的积极性和创造力。物质奖励与惩罚虽然能够起到一定的激励作用，但长期来看，它们的效果是有限的。权力分配与资源控制更偏向于管理手段，而非激励手段。个人崇拜与权威树立虽然能够增强领导者的影响力，但它们容易导致团队成员的被动服从，不利于团队的长远发展。

5.社会影响力的作用机制主要包括（）

A.权威效应与从众心理

B.互惠原则与认同需求

C.社会规范与角色期望

D.以上都是

答案：D

解析：社会影响力的作用机制是一个复杂的过程，它涉及到多种心理和社会因素。权威效应与从众心理、互惠原则与认同需求、社会规范与角色期望都是社会影响力的重要作用机制。权威效应指的是个体更容易服从于权威人士的指示；从众心理指的是个体更容易跟随大多数人的行为；互惠原则指的是个体倾向于回报他人对自己的好处；认同需求指的是个体倾向于认同那些与自己相似或敬佩的人；社会规范指的是社会成员普遍接受的行为准则；角色期望指的是社会对特定角色所持有的期望和要求。

6.领导力的形成与发展主要依赖于（）

A.权力赋予与职位晋升

B.经验积累与能力提升

C.教育培训与自我提升

D.个人魅力与机遇把握

答案：B

解析：领导力的形成与发展是一个长期积累的过程，它主要依赖于个体的经验积累和能力提升。虽然权力赋予、职位晋升、教育培训、自我提升、个人魅力和机遇把握等因素都会对领导力的形成与发展产生影响，但它们都是外在的条件，而内在的经验积累和能力提升才是领导力发展的根本动力。

7.在社会影响力的实践中，最有效的方法是（）

A.运用权威与强制手段

B.建立关系与增进沟通

C.制造冲突与施加压力

D.利用人际关系与网络资源

答案：B

解析：在社会影响力的实践中，最有效的方法是建立关系与增进沟通。通过建立良好的人际关系，增进彼此之间的了解和信任，就能够更容易地产生影响力。运用权威与强制手段虽然能够起到一定的作用，但它们容易引起反感，不利于长期影响力的构建。制造冲突与施加压力更是不可取的，它们会破坏关系，降低影响力。利用人际关系与网络资源虽然重要，但它们都是在建立关系和增进沟通的基础上才能发挥作用的。

8.领导力的核心价值在于（）

A.实现个人目标与利益

B.激发团队潜能与创造力

C.维护组织秩序与稳定

D.提升个人权威与地位

答案：B

解析：领导力的核心价值在于激发团队潜能与创造力，带领团队实现共同的目标。实现个人目标与利益、维护组织秩序与稳定、提升个人权威与地位虽然也是领导者需要考虑的问题，但它们都不是领导力的核心价值。领导力的本质在于服务团队，激发团队成员的潜能和创造力，共同实现目标。

9.社会影响力的构建是一个（）

A.短期行为与即时效果

B.长期过程与持续影响

C.静态状态与固定模式

D.单一手段与直接作用

答案：B

解析：社会影响力的构建是一个长期过程，它需要通过持续的互动和沟通来逐步建立和提