借调纠纷起诉状范文.docxVIP

借调纠纷起诉状范文

民事起诉状

原告：张明，男，1985年6月12日出生，汉族，住北京市海淀区中关村大街1号，联系电话身份证号

被告：北京科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号，法定代表人：李强，职务：总经理，统一社会信用代码XXXXXXXXX。

诉讼请求

1.判令被告支付原告借调期间（2020年1月1日至2021年12月31日）工资差额共计人民币150,000元；

2.判令被告支付原告借调期间加班工资共计人民币85,600元；

3.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币240,000元；

4.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金共计人民币180,000元；

5.判令被告为原告补缴2020年1月1日至2021年12月31日期间的社会保险费；

6.判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

原告原系北京科技发展有限公司（以下简称被告）员工，2019年12月25日，被告因工作需要，与原告签订了为期三年的劳动合同，约定原告担任技术研发部工程师，月工资15,000元，工作地点为北京市朝阳区建国路88号。

2020年1月1日，被告未经原告书面同意，擅自将原告借调至其关联企业北京创新科技有限公司（以下简称创新公司）工作，借调期限为两年，至2021年12月31日止。借调期间，原告的工作地点变更为北京市海淀区中关村大街1号，工作内容为软件开发，但劳动合同主体仍为被告。

借调期间，被告未按约定足额支付原告工资。根据劳动合同约定，原告月工资应为15,000元，但被告仅支付12,000元/月，每月差额3,000元，两年共计72,000元。2021年7月至12月，被告将原告工资降至10,000元/月，每月差额5,000元，六个月共计30,000元。上述工资差额合计102,000元，被告至今未予支付。

此外，原告在借调期间经常加班，但被告未支付任何加班工资。根据考勤记录，原告2020年加班时长共计360小时，2021年加班时长共计420小时，按照法律规定，加班工资应按1.5倍计算，两年共计85,600元，被告未予支付。

更为严重的是，在借调期间，被告从未与原告签订书面的借调协议，也未就借调事宜进行任何书面确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告的行为已构成违法。

2021年12月25日，借调期限即将届满时，被告突然通知原告，称借调协议到期，不再继续聘用原告，并要求原告返回被告公司工作。原告于2022年1月3日返回被告公司后，被告却以组织架构调整为由，于2022年1月10日向原告发出解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。被告未支付任何经济补偿，也未说明解除理由。

原告认为，被告的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益。具体理由如下：

一、被告未足额支付原告工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未按约定支付工资差额，已构成违约。

二、被告未支付原告加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告加班事实清楚，被告应当支付加班工资。

三、被告未与原告签订书面借调协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。借调作为劳动合同的特殊履行方式，也应当有书面协议明确双方权利义务。

四、被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告工作年限为三年，经济补偿标准为三个月工资，即45,000元，赔偿金应为90,000元。同时，被告还应支付原告未休年休假工资报酬，共计90,000元。

五、被告未为原告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告未依法为原告缴纳社会保险，应当补缴。

综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失和精神损害。为维护自身合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人