2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1030）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.劳动合同签订之日

B.劳动者到岗工作之日

C.试用期结束之日

D.用人单位发放首月工资之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用工之日指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的日期，因此正确答案为B。A选项错误，劳动合同签订时间可能早于或晚于用工时间；C、D选项与法律规定的劳动关系建立标准无关。

集体合同草案应当提交（）讨论通过

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《集体合同规定》第36条规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。”因此正确答案为A。B选项工会委员会无最终决定权；C选项企业管理层无权代替职工表决；D选项劳动行政部门负责审查而非讨论。

劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此正确答案为B。其他选项不符合法律规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”因此正确答案为A。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）

A.经济补偿

B.赔偿金

C.代通知金

D.失业救济金

答案：B

解析：《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此正确答案为B。A选项为合法解除时的补偿；C选项为未提前通知的额外工资；D选项由社保基金支付。

竞业限制的人员范围不包括（）

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通销售人员

D.其他负有保密义务的人员

答案：C

解析：《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”普通销售人员通常不涉及商业秘密，因此正确答案为C。

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向（）申请支付令

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.工会

答案：B

解析：《劳动合同法》第30条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此正确答案为B。

劳务派遣中，被派遣劳动者的工资由（）支付

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与劳务派遣单位连带

D.当地政府

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……按月支付劳动报酬。”因此正确答案为B。

用人单位制定的劳动规章制度未公示，其效力为（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.效力待定

答案：B

解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”未公示的规章制度不得作为管理依据，因此正确答案为B。

经济补偿的月工资计算标准是（）

A.劳动者离职前12个月的平均工资（不低于当地最低工资）

B.当地上年度职工月平均工资

C.劳动者所在岗位的平均工资

D.劳动者基本工资

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”因此正确答案为A。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期属于约定条款（第19