2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，被称为“人力资本”的是（）

A.劳动者的数量

B.劳动者的质量

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的工资水平

答案：B

解析：“人力资本”是指体现在劳动者身上的知识、技能、能力和健康等质量因素，是能够带来未来收益的经济资源。劳动者数量的多少只是外延指标，而劳动者的质量才是决定组织绩效的关键因素。工作时间是劳动过程的一部分，工资水平是人力资本价值的体现形式，但不是人力资本本身。

2.人力资源规划的首要环节是（）

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.组织实施与评估

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，首先需要对组织现有人力资源状况进行全面盘点，包括数量、质量、结构等，这是后续所有规划工作的基础和依据。只有准确掌握现状，才能科学预测未来需求，制定有效的供给计划。

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的（）

A.专业技能

B.专业知识

C.职业道德

D.人际交往能力

答案：D

解析：“无领导小组讨论”是一种群体行为观察法，通过让应聘者在无领导者的情况下共同完成任务，观察其沟通协调、团队合作、问题解决等行为表现，重点考察其人际交往能力和潜在领导力。

4.绩效考核的基本目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.促进员工成长

C.提高组织效率

D.完善组织制度

答案：C

解析：绩效考核的根本目的是通过系统评价员工的工作表现和组织目标的达成情况，为组织决策提供依据，从而促进整体效率的提升。奖惩、员工成长和制度完善都是绩效考核的重要功能，但不是基本目的。

5.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层面分析

B.部门层面分析

C.个人层面分析

D.职位层面分析

答案：B

解析：培训需求分析通常分为三个层次：组织层面分析（关注整体战略目标和资源）、职位层面分析（关注岗位要求和工作任务）、个人层面分析（关注员工能力差距和发展需要）。部门层面分析不属于标准的培训需求分析层次。

6.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的部分称为（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.岗位工资

答案：B

解析：绩效工资是根据员工工作绩效表现而浮动的薪酬部分，是体现多劳多得、奖优罚劣原则的关键机制。基本工资是固定部分，津贴补贴具有补偿性，岗位工资反映职位价值。

7.劳动关系中最核心的要素是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动管理

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而产生的权利义务关系，劳动合同是确立这种关系的法律载体，规定了双方的主要权利义务，是劳动关系存在和发展的基础。

8.员工福利的主要特征不包括（）

A.补偿性

B.津贴性

C.自愿性

D.非货币性

答案：C

解析：员工福利具有补偿性（对劳动额外付出的补偿）、津贴性（满足特定需求）、非货币性（多以实物和服务形式提供）等特征，但通常不是完全自愿的，而是组织为吸引和保留人才而提供的普惠性或条件性待遇。

9.人力资源管理的战略性体现在（）

A.注重短期效益

B.与组织战略协同

C.重视事务性工作

D.独立于组织决策

答案：B

解析：战略性人力资源管理强调将人力资源管理活动与组织整体发展战略紧密结合，通过人力资源管理的职能作用支持组织战略目标的实现，实现两者的有效协同。

10.下列不属于劳动关系协调机制的是（）

A.劳动合同制度

B.集体协商制度

C.劳动争议处理制度

D.职工代表大会制度

答案：A

解析：劳动关系协调机制主要包括集体协商（用人单位与工会或职工代表协商解决劳动条件等）、劳动争议处理（通过调解、仲裁、诉讼解决纠纷）和职工民主管理（如职工代表大会等参与民主决策）等。劳动合同制度是确立劳动关系的法律形式，而非协调机制本身。

11.人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源的种类和数量进行预测的活动称为（）

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源成本核算

答案：B

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节之一，其目的是根据组织未来战略目标和业务发展情况，科学估算组织在各个时期需要多少种类、多少数量的员工，为后续的招聘、配置等决策提供依据。

12.招聘广告中，通常最先需要明确的是（）

A.薪酬待遇

B.工作职责

C.公司简介

D.岗位要求

答案：C

解析：招聘广告需要先吸引潜在应聘者的注意，公司简介能够介绍组织的文化、实力和