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2025国考温州市党务工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

温州市某街道在推进“红色物业”建设中，发现部分老旧小区存在党组织软弱涣散、居民参与度低、服务响应慢等问题。请根据给定材料，概括导致这些问题的主要原因，并提出至少三条针对性建议。

答案：

（一）主要原因：

1.党组织建设薄弱：部分小区党支部存在“空壳化”现象，党员先锋模范作用发挥不足，对居民事务缺乏有效领导。

2.居民参与机制不健全：缺乏常态化议事协商平台，居民对物业决策“知情权”“参与权”保障不足，导致矛盾积压。

3.服务资源整合滞后：社区、物业、社会组织等多方力量协同不足，服务供给与居民需求错位，响应效率低下。

4.信息化手段应用不足：传统沟通方式难以满足年轻居民需求，线上互动平台建设滞后，信息传递效率低。

（二）针对性建议：

1.强化党建引领：推动党支部向小区“下沉”，设立“红色网格员”定期走访，通过“党员责任区”提升服务精准度。

2.搭建多元参与平台：建立“居民议事厅+线上反馈”机制，推行“积分制”激励居民参与，确保决策透明化。

3.整合社会资源：引入第三方社会组织承接服务，联合企业开展“订单式”帮扶，提升服务专业化水平。

4.推广智慧治理：开发“掌上社区”小程序，实现需求上报、服务派单、结果反馈闭环管理，提升响应速度。

2.题目（15分）：

温州市某区在开展“党建引领基层治理”试点工作中，收集到部分村居反映存在“政策宣传不到位”“群众诉求响应慢”“小微矛盾调解难”等问题。请根据材料，概括这些问题的主要表现，并分析其背后的深层次原因。

答案：

（一）主要表现：

1.政策宣传“最后一公里”不畅：部分村居存在“文件传达文件走”现象，政策解读形式单一，群众理解不透彻。

2.群众诉求“门难进”：缺乏便捷的民意收集渠道，部分干部存在“坐等上门”心态，主动服务意识弱。

3.矛盾调解“专业性不足”：村居调解员队伍缺乏培训，对法律政策、心理疏导等技能掌握不牢，易引发次生矛盾。

（二）深层次原因：

1.基层治理能力短板：部分干部对新形势下群众工作的复杂性认识不足，工作方法简单化、行政化。

2.资源保障不足：村居工作经费、人员编制受限，难以支撑精细化服务需求，导致“心有余而力不足”。

3.考核机制不完善：对干部工作成效评价标准单一，重“显性”轻“隐性”，导致干部忽视群众细微诉求。

3.题目（15分）：

温州市某镇在推进“三务公开”过程中，发现部分村居存在“公开内容笼统”“监督渠道模糊”“群众质疑应答慢”等问题。请根据材料，概括这些问题，并提出改进方向。

答案：

（一）主要问题：

1.公开内容“大而全”：公示信息过于宏观，缺乏针对性，群众难以获取与自己切身利益相关的细节。

2.监督渠道“虚化”：仅设置公示栏而未配套线上监督平台，群众反馈意见流程繁琐，缺乏即时回应。

3.应答机制“被动化”：对群众质疑的回应缺乏时效性，部分村居存在“避重就轻”现象，问题未得到实质性解决。

（二）改进方向：

1.细化公开内容：推行“需求导向型”公示，针对低保、医保等民生事项单独列明细则，确保公开精准。

2.拓宽监督渠道：开通“村务直通车”热线，建立“随手拍”监督平台，实现线上线下双向互动。

3.强化应答责任：实行“首问负责制”，对群众质疑限时反馈，对复杂问题由镇级协调解决，闭环管理。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

温州市某县在推进“党建引领乡村振兴”过程中，提出“把党支部建在产业链上”的创新举措，但也面临部分群众质疑“是否偏离了‘为人民服务’初心”。请结合材料，分析这一举措的积极意义与潜在风险，并提出完善建议。

答案：

（一）积极意义：

1.组织资源下沉：通过党支部牵头，将党的政治优势转化为经济优势，推动产业链标准化、规模化。

2.带动群众增收：党员带头参与产业项目，提供技术培训、资金支持，实现“输血”“造血”双管齐下。

3.凝聚社会共识：以产业为纽带，增强村居凝聚力，避免传统“输血式”帮扶导致群众依赖心理。

（二）潜在风险：

1.“形式主义”风险：若仅将支部牌子挂到企业墙上，缺乏实质性帮扶，可能沦为“面子工程”。

2.利益分配不均：部分党员可能利用职务优势谋取私利，损害群众对基层党组织的信任。

3.产业同质化竞争：盲目跟风复制模式，导致区域产业低水平重复，加剧市场饱和。

（三）完善建议：

1.坚持“党建+产业”双融合：明确党支部在产业链中的“引导”“监督”角色，避免过度干预企业运营。

2.建立利益联结机制：推行“保底收益+分红”模式，确保群众在产业链中分享发展红利。

3.强化动态评估：定期对支部参与产业链成效进行