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2025年教师劳务派遣笔试试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.教师劳务派遣合同的有效期限一般为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.2.教师劳务派遣机构应当对哪些事项进行登记和备案？()

A.派遣教师的基本情况

B.派遣教师的工资待遇

C.派遣教师的考核结果

D.以上所有

3.3.教师劳务派遣机构与派遣教师之间是否签订劳动合同？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.法律没有规定

4.4.教师劳务派遣合同到期后，派遣教师享有优先续签合同的权利吗？()

A.是

B.否

C.需要双方协商

D.视情况而定

5.5.教师劳务派遣机构应当如何保障派遣教师的合法权益？()

A.提供与派遣教师相同的福利待遇

B.建立健全内部管理制度

C.提供与派遣教师相同的培训机会

D.以上都是

6.6.教师劳务派遣机构在派遣教师过程中，应当如何处理派遣教师的劳动争议？()

A.由派遣教师自行解决

B.由派遣机构与用工单位协商解决

C.由派遣机构负责解决

D.由用工单位负责解决

7.7.教师劳务派遣机构是否需要取得相应的资质证书？()

A.是

B.否

C.视地区而定

D.法律没有规定

8.8.教师劳务派遣合同中，不得约定哪些内容？()

A.派遣教师的岗位和职责

B.派遣教师的劳动条件和待遇

C.派遣教师的培训和发展

D.派遣教师的试用期和解除合同的条件

9.9.教师劳务派遣机构在派遣教师过程中，应当如何确保派遣教师的合法权益不受侵害？()

A.加强内部管理

B.建立健全监督机制

C.加强与用工单位的沟通

D.以上都是

10.10.教师劳务派遣机构是否应当对派遣教师进行岗前培训？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.法律没有规定

二、多选题(共5题)

11.1.教师劳务派遣合同中，以下哪些内容是必须约定的？()

A.派遣教师的姓名、身份证号码

B.派遣教师的岗位和职责

C.派遣教师的工资待遇

D.派遣教师的试用期和解除合同的条件

E.派遣教师的考核结果

12.2.教师劳务派遣机构在派遣教师过程中，应当履行哪些职责？()

A.为派遣教师提供必要的劳动条件

B.保障派遣教师的合法权益

C.对派遣教师进行岗前培训

D.对派遣教师进行考核和评价

E.对派遣教师的工资待遇进行管理

13.3.教师劳务派遣合同到期后，以下哪些情况可能发生？()

A.续签合同

B.解除合同

C.派遣教师自行离职

D.派遣教师被用工单位辞退

E.派遣教师与派遣机构协商变更合同

14.4.教师劳务派遣机构在处理派遣教师的劳动争议时，可以采取哪些措施？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.建立内部争议处理机制

15.5.教师劳务派遣机构在招聘派遣教师时，应当注意哪些事项？()

A.招聘教师的学历和资格

B.招聘教师的技能和经验

C.招聘教师的健康状况

D.招聘教师的政治素质和道德品质

E.招聘教师的性别和年龄

三、填空题(共5题)

16.教师劳务派遣机构在签订派遣合同时，应当明确派遣教师的__岗位、职责和待遇__。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，教师劳务派遣的试用期最长不得超过__一个月__。

18.在教师劳务派遣中，派遣教师的工资和福利由__派遣机构__支付。

19.教师劳务派遣机构应当建立健全__内部管理制度__，以确保派遣工作的规范化和高效性。

20.派遣教师与用工单位发生劳动争议时，首先应当尝试通过__协商__解决。

四、判断题(共5题)

21.教师劳务派遣合同应当由派遣教师和用工单位共同签订。()

A.正确B.错误

22.教师劳务派遣机构可以随意调整派遣教师的岗位。()

A.正确B.错误

23.教师劳务派遣合同中，派遣教师的工资待遇不得低于用工单位同类岗位的最低标准。()

A.正确B.错误

24.教师劳务派遣机构不需要对派遣教师进行岗前培训。()

A.正确B.错误

25.教师劳务派遣合同到期后，派遣教师必须继续在原用工单位工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问