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2025年人力资源管理师《专业技能》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给预测

D.评估人力资源规划效果

2.在人员选拔过程中，采用“情境模拟法”主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业知识水平

B.生理素质

C.心理素质和潜在能力

D.人际关系处理能力

3.绩效考核中，主管根据工作目标完成情况，对下属进行评价，这种方式属于（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级考核

D.同级考核

4.某公司为激励销售人员，实行了“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.职位薪酬

5.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员层面存在的绩效差距

6.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要依据（）。

A.《公司法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.企业内部规章制度

7.在处理劳动争议时，企业首先应采取的途径是（）。

A.提起诉讼

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.与员工协商和解

D.向人民法院申请支付令

8.下列属于企业基本福利项目的是（）。

A.年终奖金

B.加班费

C.法定节假日工资

D.养老金

9.某公司通过工作分析明确了各岗位的职责、权限和任职资格，这一过程属于（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

10.以下哪项不属于人力资源统计工作的内容？（）

A.员工出勤率统计

B.员工离职率分析

C.企业产品销售数据统计

D.员工培训效果评估

11.运用平衡计分卡进行绩效考核，其核心思想是将企业的战略目标转化为（）。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.内部流程指标

D.以上都是

12.在设计企业薪酬水平时，通常参考（）。

A.市场薪酬调查数据

B.企业内部员工绩效

C.国家最低工资标准

D.企业经营成本

13.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级评估主要关注（）。

A.培训参与者的满意度

B.培训内容与实际工作的相关性

C.培训知识、技能的掌握程度

D.培训对工作行为的影响

14.下列哪项不属于影响员工流动率的外部因素？（）

A.行业发展趋势

B.区域经济发展水平

C.企业内部晋升机会

D.员工个人职业规划

15.企业在制定劳动定额时，通常采用的方法包括（）。

A.经验估计法、统计分析法、技术测定法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法

C.PERT法、甘特图法、鱼骨图法

D.SWOT分析、PEST分析、波特五力模型

16.当员工对薪酬感到不满时，企业可以采取的应对措施包括（）。

A.加强沟通，了解员工诉求；审视薪酬体系，进行必要调整；建立公平的薪酬增长机制

B.降低整体薪酬水平；减少福利项目；强调个人努力而非薪酬回报

C.仅关注高绩效员工，对普通员工不加考虑；将薪酬完全与企业效益挂钩，不考虑员工贡献

D.推行强制分布法，将员工分为不同等级；忽视员工的不满，认为薪酬已市场对标

17.以下哪项不属于人力资源管理的原始功能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人事档案管理

D.劳动关系协调

18.在进行培训需求分析时，收集任务信息的主要目的是了解（）。

A.员工的知识结构

B.完成工作任务所需的知识、技能和态度

C.员工的绩效水平

D.组织的战略目标

19.企业实施员工福利计划时，应考虑的因素包括（）。

A.员工需求调查结果；企业经济承受能力；国家法律法规要求；福利项目的成本效益

B.福利项目的创新性；福利项目的宣传力度；福利项目的发放形式；