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2025年人力资源管理师生育保险与医疗保险合并实施专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师生育保险与医疗保险合并实施专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师生育保险与医疗保险合并实施专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、我国生育保险与医疗保险合并实施的试点工作最初始于哪一年？

A、2015年

B、2016年

C、2017年

D、2018年

【答案】C

【解析】正确答案是C。2017年，国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险

合并实施试点方案》，选择在河北省邯郸市等12个城市开展两项保险合并实施试点。知

识点：我国社会保障制度改革进程。易错点：考生容易将试点启动时间与全面实施时间

（2019年）混淆，误选D。

2、生育保险与医疗保险合并实施后，职工生育期间的生育津贴支付主体是？

A、医疗保险基金

B、生育保险基金

C、用人单位

D、国家财政

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据国家规定，两项保险合并实施后，统一由职工基本医疗保险

基金支付生育津贴，不再保留独立的生育保险基金。知识点：合并实施后的基金支付责

任。易错点：由于生育津贴是生育保险的核心待遇，考生容易惯性思维地认为仍由“生

育保险基金”支付，而忽略了基金合并的事实。

3、两项保险合并实施的核心原则是“保留险种、保障待遇、”，横线处应填入的是？

A、统一管理、降低成本

B、提高效率、减轻负担

C、统一管理、降低成本

D、统一管理、降低成本

【答案】A

【解析】正确答案是A。合并实施的官方表述原则是“保留险种、保障待遇、统一管理、

降低成本”。这明确了改革不是取消生育保险，而是在管理层面进行整合，以提升运行效

率。知识点：合并实施的指导原则。易错点：B和D选项中的“提高效率”、“减轻负担”

是改革带来的效果，但并非官方原则的核心表述，考生需准确记忆官方术语。

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4、合并实施后，用人单位为职工缴纳的费率通常会？

A、大幅提高

B、保持不变或略有下降

C、大幅下降

D、由职工个人承担一部分

【答案】B

【解析】正确答案是B。合并实施后，各地会按照“收支平衡”的原则，重新确定用人单位

的职工基本医疗保险费率，总体费率是原生育保险费率与基本医疗保险费率之和。由于

实现了统一征缴和管理，降低了管理成本，很多地区的总费率会保持不变或略有下降，

不会给企业增加额外负担。知识点：合并实施对缴费的影响。易错点：考生可能误认为

两项保险合并意味着缴费责任加倍，从而选择A，忽略了政策设计中对减轻企业负担的

考量。

5、在合并实施的框架下，职工的生育医疗费用报销遵循的原则是？

A、参照基本医疗保险的报销规定

B、完全沿用原生育保险的报销规定

C、由用人单位全额报销

D、设立全新的、独立的报销标准

【答案】A

【解析】正确答案是A。合并实施后，生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，统一按

照基本医疗保险的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准进行报销，实现了与医疗保

险报销体系的并轨。知识点：生育医疗费用的报销规则。易错点：虽然“保障待遇”是基

本原则，但具体到医疗费用的报销方式，是向医疗保险规则看齐，而不是完全保留旧的

生育保险规定，考生需理解“保障待遇”水平不等于“保留所有旧规则”。

6、生育保险与医疗保险合并实施，对人力资源管理工作的直接影响体现在？

A、员工招聘流程简化

B、薪酬核算项目减少

C、社会保险申报手续简化

D、员工绩效考核标准改变

【答案】C

【解析】正确答案是C。合并实施前，HR需要为员工分别申报生育保险和医疗保险。合

并后，两项保险统一征缴，HR只需进行一次申报、一次缴费，显著简化了社会保险的

日常经办流程。知识点：合并实施对HR实务操作的影响。易错点：A、B、D选项均

与社保申报流程无直接关联，考生需准确识别合并实施带来的最直接、最核心的变化是

经办流程的优化。

7、合并实施后，男职工未就业配偶的生育医疗费用待遇由谁保障？

2025年人力资源管理师生育保险与医疗保险合并实施专题试卷及解析3

A、男职工所在单位

B、男职工个人账户

C、职工基本医疗保