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医院招聘文秘人员考试试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.医院文秘人员在撰写会议纪要时，需要准确记录会议的核心内容。以下哪种做法是正确的（）

A.只记录领导的发言

B.详细记录每个参会人员的所有发言

C.突出重点，提炼关键信息和决策

D.按照参会人员的座位顺序依次记录发言

答案：C。会议纪要应突出重点，提炼关键信息和决策，并非只记录领导发言，也不用详细记录每个参会人员的所有发言，更不是按座位顺序记录，所以选C。

2.医院日常工作中，文秘人员要处理大量文件。以下文件中属于上行文的是（）

A.通知

B.请示

C.通告

D.函

答案：B。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，请示是下级向上级请求指示、批准的公文，属于上行文；通知一般是下行文或平行文；通告是下行文；函是平行文，所以选B。

3.医院组织大型学术交流活动，文秘人员在邀请专家时，使用的最合适的文种是（）

A.通知

B.请柬

C.报告

D.公告

答案：B。请柬适用于邀请相关人员参加活动，在邀请专家参加学术交流活动时使用请柬最为合适；通知多用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项；报告是上行文；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，所以选B。

4.医院文秘在整理档案时，对于重要的医疗纠纷处理文件应（）

A.永久保存

B.定期保存

C.按普通文件保存

D.可选择销毁

答案：A。重要的医疗纠纷处理文件涉及医院的重要业务和法律责任等，需要永久保存，以作参考和可能的法律依据，所以选A。

5.当医院领导在会议上提出一个紧急任务时，文秘人员应该（）

A.立刻执行，无需确认细节

B.详细询问任务的要求、时间节点等细节

C.先搁置，等会议结束后再处理

D.与同事商量后再决定是否执行

答案：B。对于领导提出的紧急任务，文秘人员应详细询问任务的要求、时间节点等细节，确保准确理解任务，而不是盲目执行或搁置，也不需要与同事商量后再决定是否执行，所以选B。

6.医院文秘在接听重要电话时，记录的重点不包括（）

A.来电人的姓名

B.来电的具体时间

C.来电人的家庭住址

D.来电的主要内容

答案：C。接听重要电话时，需要记录来电人的姓名、来电时间和来电主要内容，而来电人的家庭住址一般不是必须记录的重点，所以选C。

7.医院的年度工作总结中，文秘人员在撰写时应着重突出（）

A.日常琐事

B.取得的主要成绩和存在的问题

C.员工的个人生活情况

D.未来的工作计划

答案：B。年度工作总结应突出主要成绩和存在的问题，日常琐事不是重点，员工个人生活情况与工作无关，未来工作计划虽然重要但不是工作总结的核心，所以选B。

8.医院举办活动，文秘人员在撰写活动策划书时，不需要考虑的是（）

A.活动的目的

B.活动的预算

C.活动当天的天气

D.活动的流程安排

答案：C。活动策划书需要明确活动目的、做好预算和安排好流程，但活动当天的天气具有不确定性，不属于策划书必须考虑的内容，所以选C。

9.医院文秘在打印文件时，发现文件内容有错误，应该（）

A.直接修改后打印

B.报告领导后，按照领导指示处理

C.忽略错误继续打印

D.自行重新撰写文件

答案：B。发现文件内容有错误不能直接修改或忽略错误，也不能自行重新撰写文件，应报告领导后按照领导指示处理，所以选B。

10.医院文秘人员在安排领导日程时，要遵循的原则不包括（）

A.合理安排时间

B.避免冲突

C.优先安排私人事务

D.考虑领导的工作重点

答案：C。安排领导日程应合理安排时间、避免冲突并考虑领导的工作重点，而不能优先安排私人事务，所以选C。

11.医院内部的信息沟通中，文秘人员要确保信息的（）

A.保密性和及时性

B.随意性和娱乐性

C.模糊性和多样性

D.片面性和主观性

答案：A。医院内部信息沟通中，文秘人员要确保信息的保密性，防止重要信息泄露，同时要保证信息及时传达，所以选A。

12.医院文秘在起草文件时，语言应该（）

A.华丽夸张

B.简洁准确

C.冗长复杂

D.晦涩难懂

答案：B。起草文件语言应简洁准确，便于理解和执行，而不是华丽夸张、冗长复杂或晦涩难懂，所以选B。

13.医院要接待上级领导检查，文秘人员在准备资料时，不需要准备的是（）

A.医院的财务报表

B.医院的宣传海报

C.医院的病历档案

D.医院员工的个人简历

答案：D。接待上级领导检查，需要准备能反映医院运营、业务等方面的资料，如财务报表、病历档案等，而医院员工个人简历一般不是必须准备的内容，所以选D。

14.医院文秘在处理投诉信件时，首先要做的是（）

A.直接回复投诉者