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2025年国家开放大学《人力资源管理制度设计》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理制度设计的首要目标是（）

A.规范员工行为

B.提高企业效益

C.完善企业结构

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：人力资源管理制度设计的核心在于通过科学合理的制度安排，提升人力资源的利用效率，从而推动企业整体效益的提升。规范员工行为、完善企业结构、增强企业竞争力都是制度设计的具体目标，但提高企业效益是首要目标，也是最终目的。

2.人力资源管理制度设计的基本原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.人性化原则

D.随机性原则

答案：D

解析：人力资源管理制度设计必须遵循合法性原则，确保制度内容符合国家法律法规；公平性原则要求制度对所有员工一视同仁；人性化原则强调制度要关注员工需求，体现人文关怀。随机性原则与制度设计的稳定性、规范性要求相悖，因此不属于基本原则。

3.在人力资源管理制度设计中，哪一项不属于制度体系的核心内容（）

A.考勤制度

B.薪酬制度

C.培训制度

D.采购制度

答案：D

解析：考勤制度、薪酬制度、培训制度都是直接作用于人力资源管理的核心内容，分别涉及员工出勤管理、激励分配和技能提升。采购制度属于企业运营管理范畴，与人力资源管理直接关联度较低，不属于核心内容。

4.人力资源管理制度设计的第一个步骤是（）

A.确定制度目标

B.调研分析

C.设计制度内容

D.实施与评估

答案：B

解析：人力资源管理制度设计通常按照调研分析、确定目标、设计内容、实施评估的顺序进行。调研分析是基础环节，需要全面了解企业现状、员工需求和外部环境，为后续工作提供依据。

5.员工手册的主要功能是（）

A.规范管理行为

B.激励员工工作

C.培训员工技能

D.评估员工绩效

答案：A

解析：员工手册是企业向员工传达各项规章制度的主要载体，其核心功能在于规范员工行为，明确权责关系，确保企业运营秩序。激励、培训、评估等功能可能涉及其他制度或活动，但不是员工手册的主要作用。

6.在薪酬制度设计中，哪一项属于固定薪酬的构成部分（）

A.奖金

B.加班费

C.工资

D.津贴

答案：C

解析：固定薪酬是指与员工职位、工龄等挂钩的稳定收入部分，主要包括基本工资。奖金、加班费、津贴属于浮动薪酬，其发放与绩效、工作时长等变量相关。

7.以下哪项不属于绩效考核的常用方法（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.成本效益分析法

答案：D

解析：360度评估、目标管理法、关键绩效指标法都是主流的绩效考核方法，分别从多角度、目标导向和关键指标维度进行评估。成本效益分析法属于财务分析方法，与绩效考核的直接关联性较低。

8.在培训制度设计中，哪一项是培训需求分析的关键内容（）

A.培训预算

B.培训目标

C.培训对象

D.培训场地

答案：C

解析：培训需求分析的核心是确定需要培训的人员及其能力差距，培训对象是需求分析的首要关注点。培训目标应在分析基础上确定，培训预算和场地属于资源安排，不是需求分析内容。

9.企业文化对人力资源管理制度设计的影响主要体现在（）

A.制度形式

B.制度内容

C.制度执行

D.制度修订

答案：B

解析：企业文化通过价值观、行为规范等要素，直接影响制度内容的设计方向。例如，强调创新的企业可能设计更灵活的激励机制，而注重稳定的企业则可能倾向保守的制度安排。

10.人力资源管理制度实施过程中，哪一项是首要环节（）

A.制度宣传

B.制度培训

C.制度修订

D.制度评估

答案：A

解析：制度实施的首要环节是让所有相关人员了解制度内容，因此制度宣传是关键起步工作。培训、修订、评估都是在宣传基础上进行的后续步骤。

11.人力资源管理制度设计的核心在于（）

A.制定严格的惩罚措施

B.建立灵活的调整机制

C.优化人力资源配置

D.完善企业行政流程

答案：C

解析：人力资源管理制度设计的根本目的是通过系统化的制度安排，实现人力资源的合理配置和高效利用，从而支持企业发展。制定惩罚措施是手段之一，但非核心；灵活机制和行政流程是制度设计的一部分，但优化资源配置才是最核心的目标。

12.人力资源管理制度设计的依据不包括（）

A.企业发展战略

B.员工个人意愿

C.行业惯例

D.法律法规要求

答案：B

解析：人力资源管理制度设计需要依据企业发展战略明确方向，参考行业惯例了解普遍做法，并严格遵守法律法规要求确保合规性。员工个人意愿虽然需要考虑，但不应作为制度设计的直接依据，因为制度需要面向全体员工，兼顾企业和员工的双方利益。