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2025标准合同解除劳动合同协议书参考

解除劳动合同协议书

本协议由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（下称“劳动合同”），由于特定原因，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。本协议的签订系双方真实意思表示，且不存在任何欺诈、胁迫等违法行为。

第二条解除劳动合同的日期

甲乙双方同意劳动合同的解除日期为年月日（下称“解除日”）。自解除日起，乙方不再享有甲方员工的一切权利，甲方亦不再承担乙方员工的任何义务。

第三条经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。该经济补偿金系根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算得出，已包含乙方在甲方工作期间的所有应得补偿。

甲方应于解除日后个工作日内向乙方支付上述经济补偿金。支付方式为：（银行转账、现金支付等），甲方将经济补偿金支付至乙方指定账户：（账户名称：，开户银行：，账户号码：）。

甲乙双方确认，经济补偿金的支付已充分考虑乙方的工作年限、岗位性质及其他相关因素，双方对此无任何异议。

第四条社会保险和住房公积金

甲方为乙方缴纳的各项社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，已缴纳至解除日为止。自解除日起，乙方的社会保险和住房公积金账户将由甲方依法转移至新用人单位或封存。

乙方应自行办理社会保险关系转移手续，甲方将提供必要的协助。

第五条工作交接

乙方同意在解除日后个工作日内完成所有工作交接手续，包括但不限于交接工作资料、返还公司财产、结清账务等。

乙方在工作交接期间应遵守甲方的规章制度，尽职尽责完成交接工作。

甲方应配合乙方完成工作交接，并为乙方提供必要的协助。

第六条保密义务和竞业限制

乙方确认在甲方工作期间所掌握的所有商业秘密、技术秘密及其他保密信息仍需遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关保密协议的约定，不得向任何第三方披露。

乙方承诺在解除日后年内（竞业限制期限）不得从事与甲方业务相同或竞争的活动，并不得在与甲方有直接竞争关系的公司担任任何职务。竞业限制期限自解除日起计算。

甲方同意在竞业限制期限内向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元（大写：元整），支付方式为：（银行转账、现金支付等），甲方将补偿金支付至乙方指定账户：。

第七条离职证明和档案转移

甲方同意在解除日后个工作日内为乙方出具符合法律规定的离职证明，并加盖公章。

甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，及时将乙方的档案及其他相关材料转交至乙方指定的档案接收单位。

乙方应提供必要的协助，确保档案转移的顺利进行。

第八条未结算费用

乙方确认在解除日之前的所有工资、奖金、补贴及其他应得款项已全部结清，无任何拖欠。

如有未结清的费用，双方应另行协商处理。

第九条法律责任

甲乙双方承诺，本协议的签订和履行均符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方不得以任何理由违反本协议的约定。

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。

第十条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本协议签订后，双方均应严格履行，不得擅自变更或解除。

第十一条其他条款

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力