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2025年人力资源管理师劳动合同中的股权激励专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动合同中的股权激励专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师劳动合同中的股权激励专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、下列关于股权激励与劳动合同关系的说法，正确的是？

A、股权激励属于劳动合同的必备条款

B、股权激励协议独立于劳动合同，但与劳动关系密切相关

C、股权激励必须与劳动合同同时签订

D、股权激励协议的效力低于劳动合同

【答案】B

【解析】正确答案是B。股权激励协议虽然独立于劳动合同，但它是基于劳动关系而产

生的激励措施，与劳动关系密切相关。A选项错误，因为股权激励不是劳动合同的必备

条款；C选项错误，股权激励可以在劳动关系存续期间的任何时间签订；D选项错误，

两者是相互补充而非效力高低的关系。知识点：股权激励与劳动合同的关系。易错点：

容易混淆股权激励协议与劳动合同的法律地位。

2、在股权激励计划中，行权期通常是指？

A、员工获得股权激励的资格期限

B、员工可以购买公司股票的期限

C、员工持有股票的期限

D、员工出售股票的期限

【答案】B

【解析】正确答案是B。行权期是指员工可以按照约定价格购买公司股票的期限。A选

项描述的是等待期；C选项描述的是持有期；D选项描述的是禁售期后的出售期。知识

点：股权激励的关键时间节点。易错点：容易混淆行权期与等待期、持有期等概念。

3、根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司实施股权激励，激励对象可以包括？

A、独立董事

B、监事

C、核心技术人员

D、持股5%以上的股东

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据规定，核心技术人员可以作为股权激励对象。A选项独立

董事和B选项监事不得参与股权激励；D选项持股5%以上的股东及其关联人通常不

得参与股权激励。知识点：股权激励对象的范围限制。易错点：容易忽略对特定人员参

与股权激励的限制性规定。

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4、股票期权激励计划中，“等待期”的主要作用是？

A、给予公司时间准备股票

B、确保员工长期服务

C、等待股票价格上涨

D、完成监管审批程序

【答案】B

【解析】正确答案是B。等待期的主要目的是将员工的服务期限与获得股权激励的权利

挂钩，确保员工长期服务。A选项不是等待期的主要目的；C选项与等待期设计目的无

关；D选项虽然可能需要时间，但不是等待期存在的主要原因。知识点：股权激励的等

待期设计。易错点：容易误解等待期的实际功能。

5、在股权激励计划中，“行权价格”通常是指？

A、股票的市场价格

B、员工购买股票的约定价格

C、公司发行股票的成本价格

D、股票的票面价格

【答案】B

【解析】正确答案是B。行权价格是指员工在行权时购买股票的约定价格。A选项是市

场价格，通常与行权价格不同；C选项是公司发行成本，与行权价格无关；D选项是票

面价格，通常与实际交易价格无关。知识点：股权激励中的行权价格概念。易错点：容

易混淆行权价格与市场价格。

6、限制性股票单位(RSU)与股票期权的主要区别在于？

A、激励对象不同

B、是否需要员工出资购买

C、税收处理方式不同

D、激励期限不同

【答案】B

【解析】正确答案是B。限制性股票单位(RSU)在授予时不需要员工出资，而股票期权

需要员工在行权时支付行权价格。A选项错误，两者激励对象可以相同；C选项虽然税

收处理有差异，但不是主要区别；D选项激励期限都可以灵活设计。知识点：不同股权

激励工具的特点。易错点：容易混淆不同股权激励工具的核心特征。

7、在股权激励计划中，“业绩条件”通常是指？

A、公司的财务指标

B、个人的绩效考核结果

C、公司的股价表现

D、以上都可能

2025年人力资源管理师劳动合同中的股权激励专题试卷及解析3

【答案】D

【解析】正确答案是D。股权激励的业绩条件可以包括公司财务指标、个人绩效考核结

果、公司股价表现等多种形式。A、B、C选项都可能是业绩条件的组成部分，但不全

面。知识点：股权激励的业绩条件设计。易错点：容易片面理解业绩条件的范围。