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关于印发医务人员学术讲课取酬的工作提示(3篇)

第一篇

为进一步规范医务人员学术讲课取酬管理，保障医务人员合理合法获取讲课报酬，促进学术交流与医学知识的传播，现结合相关政策法规和实际工作情况，就医务人员学术讲课取酬工作提示如下：

一、政策依据

依据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等相关文件精神，医务人员在完成本职工作的前提下，利用业余时间参与学术讲课活动并获得合理报酬，是对其知识价值和劳动付出的认可。同时，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等规定，个人取得的劳务报酬所得应依法缴纳个人所得税。

二、适用范围

本提示适用于各级各类医疗卫生机构的医务人员，包括医生、护士、药师、技师等专业技术人员。学术讲课活动是指医务人员受邀请在各类学术会议、培训课程、继续教育项目等活动中进行授课、讲座等行为。

三、取酬原则

1.合法合规原则

医务人员学术讲课取酬应严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业的相关规定。讲课活动应符合学术规范，不得进行虚假宣传、推销药品或医疗器械等违规行为。取酬标准应合理、透明，不得存在不正当利益输送。

2.按劳取酬原则

讲课报酬应根据讲课的内容、时长、难度、影响力等因素合理确定。对于具有较高学术水平、丰富临床经验和专业技能的医务人员，其讲课报酬可适当提高。同时，应充分考虑讲课活动的公益性和社会效益，避免过度追求经济利益。

3.公平公正原则

在确定讲课报酬时，应遵循公平公正的原则，同等条件下的讲课活动应给予相同的报酬标准。不得因个人关系、职务高低等因素而存在差异。医疗卫生机构应建立健全讲课报酬管理制度，确保取酬过程公开、公平、公正。

四、讲课活动审批与管理

1.内部审批

医务人员参加学术讲课活动前，应向所在医疗卫生机构提出申请，说明讲课的时间、地点、内容、主办方等信息。医疗卫生机构应根据工作安排和实际情况进行审批，确保讲课活动不影响正常医疗工作的开展。对于涉及重要学术成果、敏感信息或可能对医院形象产生影响的讲课活动，应进行严格审核。

2.合同签订

医务人员与讲课活动主办方应签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括讲课的内容、时间、地点、报酬标准、支付方式、保密条款等内容。合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。

3.记录与备案

医疗卫生机构应建立医务人员学术讲课活动档案，对讲课活动的相关信息进行记录和备案。记录内容包括讲课时间、地点、内容、主办方、报酬金额等。同时，应要求医务人员定期提交讲课活动总结，以便了解讲课效果和学术交流情况。

五、报酬标准确定

1.参考因素

讲课报酬标准应综合考虑以下因素：

讲课内容：包括课程的专业性、实用性、创新性等。对于具有前沿性、权威性的学术内容，报酬可适当提高。

讲课时长：根据讲课的实际时长确定报酬，一般按照每小时或半天为单位计算。

讲课难度：如涉及复杂的医学知识、临床技能操作演示等，报酬应相应增加。

讲课影响力：考虑讲课活动的规模、受众范围、主办方的影响力等因素。对于大型学术会议、国家级继续教育项目等具有较高影响力的讲课活动，报酬可适当提高。

2.行业参考标准

参考当地医疗卫生行业的普遍水平和市场行情，制定合理的讲课报酬标准。一般来说，初级职称医务人员每小时讲课报酬可在[X]元至[X]元之间，中级职称医务人员每小时讲课报酬可在[X]元至[X]元之间，高级职称医务人员每小时讲课报酬可在[X]元至[X]元之间。具体标准可根据实际情况进行调整。

六、报酬支付与税务处理

1.支付方式

讲课报酬一般通过银行转账的方式支付，确保资金的安全和可追溯性。主办方应在讲课活动结束后的规定时间内，按照合同约定向医务人员支付报酬。医疗卫生机构应要求医务人员提供正规的发票或收据，作为报销和记账的依据。

2.税务处理

医务人员取得的讲课报酬属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。主办方应按照税法规定，在支付报酬时代扣代缴个人所得税。医疗卫生机构应协助税务部门做好个人所得税的征收管理工作，要求医务人员如实申报讲课报酬收入，并提供相关的纳税资料。

七、监督与管理

1.内部监督

医疗卫生机构应建立健全内部监督机制，加强对医务人员学术讲课取酬工作的监督管理。定期对讲课活动档案进行检查，核实讲课报酬的支付情况和纳税情况。对于违规行为，应及时进行纠正和处理。

2.外部监督

接受卫生健康行政部门、税务部门等相关部门的监督检查。积极配合相关部门的工作，提供必要的资料和信息。对于发现的问题，应及时整改，确保医务人员学术讲课取酬工作合法合规。

八、违规处理

1.医务人员违规处理

对于违反国家法律法规、医疗卫生行业规定或所在医疗卫生机构管理制度的医务人员，应视情节轻重给予相应的处理。情节较轻的，给予批评教育、警告等处分；情节严重的，给予记过、降级、撤职等处分，并依法追究其法律责任。