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2025年事业单位考试综合应用能力测试真题与答案

1.（单选）某市拟在老旧小区加装电梯，居民意见分歧极大。社区工作者小周采用“焦点小组+可视化投票”方法，先让持不同立场的居民分别画出“最担心的事”思维导图，再集中展示并匿名打分。该方法最能体现的社会工作价值是

A.个别化B.同理心C.促进参与D.资源链接

答案：C。解析：通过可视化工具降低表达门槛，把隐性诉求转为可比较信息，核心在于提升弱势或沉默群体的参与度，而非单纯情感共鸣或个别服务。

2.（单选）根据《政府信息公开条例》，下列信息中行政机关可以不予公开的是

A.行政执法案卷讨论记录中的过程性信息

B.行政机关公务员招录体检医院名单

C.突发公共卫生事件死亡人数统计

D.政府指导价制定的成本监审报告

答案：A。解析：过程性信息一旦公开可能妨碍坦率的内部讨论，属于法定豁免范围；其余选项均涉及公共利益或已成熟，应主动或依申请公开。

3.（单选）某县发生洪灾，应急指挥部要求4小时内完成1.2万名群众转移。下列指令最符合《突发事件应对法》比例原则的是

A.一律强制拆除妨碍通行的自家围墙

B.先转移老幼病残，再转移青壮年，最后转移自愿留守者

C.对拒绝转移者直接行政拘留

D.使用无人机广播反复播放同一套警示语

答案：B。解析：比例原则要求手段与目的相称，分层转移既保障生命安全，又最大限度尊重自主意愿，避免过度强制。

4.（单选）下列关于“双碳”目标的表述，符合《2030年前碳达峰行动方案》的是

A.到2030年非化石能源占一次能源消费比重达到50%

B.新建超低能耗建筑占新建公共建筑比例力争达到30%

C.2025年新能源汽车销量占比达到40%

D.2060年森林覆盖率稳定在26%以上

答案：B。解析：方案明确“力争”30%，其余数据或时间点与文件不符。

5.（单选）某事业单位引进高层次人才，合同约定“服务期5年，提前离职按剩余年限每年10万元缴纳违约金”。工作第3年末，该人才因配偶异地提出调离。单位主张40万元违约金，法院最可能支持的金额区间为

A.0元B.10—15万元C.20—25万元D.40万元

答案：B。解析：司法实践对高额违约金予以酌减，通常以培训费用+合理补偿为上限，参考《劳动合同法》第22条。

6.（单选）下列诗句与“激励性领导”理念最接近的是

A.不识庐山真面目，只缘身在此山中

B.安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜

C.欲穷千里目，更上一层楼

D.随风潜入夜，润物细无声

答案：C。解析：强调愿景拉升与自我超越，与激励型领导“设置更高目标—激发潜能”一致。

7.（单选）某公益组织使用区块链记录捐赠资金流向，其首要治理意义是

A.降低服务器租赁成本

B.实现信息不可篡改，增强问责

C.提升品牌科技感

D.规避《慈善法》信息公开义务

答案：B。解析：区块链核心优势在于防篡改追溯，回应社会问责需求。

8.（单选）下列对“零基预算”理解正确的是

A.以上一年度支出为基数自动增长

B.逐项审议预算支出的必要性与成本效益

C.重点保障刚性支出，项目间不得调剂

D.由财政部门单独编制，部门无需参与

答案：B。解析：零基预算要求每年从零开始论证，打破基数依赖。

9.（单选）某街道推行“时间银行”互助养老，累计存储1万小时。根据《志愿服务条例》，最能防范“时间币”通胀风险的制度设计是

A.政府按1:1比例用财政资金兑付

B.设置存储上限与折现封顶线

C.禁止服务者继承“时间币”

D.由街道书记个人担保兑付

答案：B。解析：设置上限与封顶可抑制过度承诺，保持代际兑付可持续。

10.（单选）下列关于人工智能生成内容（AIGC）的著作权归属，符合我国现行司法倾向的是

A.一律归用户所有

B.一律归平台所有

C.以用户独创性提示为主要考量，平台协议为补充

D.进入公有领域

答案：C。解析：北京互联网法院在“AI文生图”案中强调“体现人类独创性投入”方可受保护，兼顾协议约定。

11.（单选）某市人社局拟发布技能人才薪酬指引，最恰当的公文文种是

A.通知B.公告C.意见D.决定

答案：C。解析：意见适用于上级机关对下级提出指导性、建议性要求，不带强制约束力。

12.（单选）下列关于共同富裕先行示范区指标的说法，错误的是

A.劳动报酬占GDP比重高于全国平均

B.居民人均可支配收入与人均GDP之比持续下降

C.中等收入群体占比达到80%

D.基本公共服务均等化实现度超过98%

答案：B。解析：该比值下降意味着居民分享增长成果不足，与共同富裕方向相悖。

13.（单选