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计件临时工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

名称：[乙方姓名]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并具有独立法人资格的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等工作。

2.乙方（劳动者）

乙方是符合劳动法律法规规定的具有劳动能力的自然人，愿意按照本合同约定为甲方提供劳动服务。

二、合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现随时解除本合同，乙方也可以提前[试用期内提前通知天数]通知甲方解除本合同。

2.正式用工期

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同进入正式用工期。正式用工期为[具体正式用工时长]，自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作岗位上，从事[具体工作内容描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作5天等]。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间，保证乙方的休息权利。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方安排休息休假时间，并支付相应的工资报酬。

五、劳动报酬

1.计件工资计算方式

乙方的劳动报酬采用计件工资制，计件单价为[具体计件单价]。乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，按照规定的计件单价计算劳动报酬。

2.工资支付时间和方式

甲方应按照每月[具体工资支付日期]的时间，以[具体工资支付方式，如银行转账等]将乙方的工资支付给乙方。乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方支付工资。

3.加班工资

乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定，支付相应的加班工资。加班工资的计算标准为：法定节假日加班工资为平时工资的300%，休息日加班工资为平时工资的200%。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险登记和缴费手续。

2.福利待遇

乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇由甲方根据实际情况制定，并在本合同中予以明确。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并保证劳动保护用品的质量和安全性。甲方应定期对乙方进行劳动保护培训，提高乙方的劳动保护意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应定期对工作场所、工作设备进行维护和保养，保证乙方的工作安全和健康。

3.职业危害防护

甲方应按照国家法律法规的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，如通风、除尘、降噪等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并明确解除的原因、时间和方式等。

2.劳动者解除

乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

乙方解除本合同，应当提前[提前通知天数]通知甲方。

3.用人单位解除

甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）被