印刷广告公司规章制度范本(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本规章制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，促进公司持续健康发展。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立以下组织机构：

1.股东大会：为公司最高权力机构，负责公司重大决策。

2.董事会：负责公司战略规划、重大决策和公司治理。

3.经理层：负责公司日常经营管理。

4.各部门：根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。

第五条各部门职责如下：

1.行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。

2.技术部：负责公司印刷技术的研究、开发、应用及质量控制。

3.销售部：负责公司产品销售、客户关系维护及市场拓展。

4.财务部：负责公司财务管理、成本控制、资金运作等工作。

5.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。

第三章员工入职与离职

第六条员工入职：

1.招聘：通过招聘渠道，选拔符合公司要求的优秀人才。

2.面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和能力。

3.考核：对面试合格者进行考核，包括专业技能、工作经验等。

4.录用：考核合格者，与公司签订劳动合同。

第七条员工离职：

1.提前申请：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。

2.离职手续：办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。

3.离职面谈：离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进提供参考。

第四章工作时间与考勤

第八条工作时间：

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.特殊工种：根据国家规定和公司实际情况，可实行不定时工作制或综合计算工时制。

第九条考勤制度：

1.员工需按时上下班，不得迟到、早退。

2.因故请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

3.请假类型：事假、病假、年假、产假、婚假等。

4.请假手续：填写请假单，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

第五章工资与福利

第十条工资：

1.基本工资：根据岗位、技能、工作年限等因素确定。

2.绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。

3.奖金：根据公司业绩、员工个人表现等因素发放。

第十一条福利：

1.社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。

2.住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.节假日：按照国家规定放假。

4.带薪年假：根据员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。

第六章培训与发展

第十二条培训：

1.新员工培训：入职后进行岗位技能培训。

2.在职培训：定期组织内部培训，提高员工业务水平。

3.外部培训：根据公司需要，选派员工参加外部培训。

第十三条发展：

1.职业发展规划：根据员工个人兴趣和公司发展需要，制定职业发展规划。

2.晋升机制：设立晋升机制，鼓励员工不断提升自身能力。

第七章激励与约束

第十四条激励：

1.表彰：对表现突出的员工进行表彰，包括物质奖励和精神鼓励。

2.奖金：根据公司业绩和员工个人表现，发放奖金。

第十五条约束：

1.违纪处罚：对违反公司规章制度的行为，给予警告、记过、降职等处罚。

2.法律责任：对触犯法律的行为，依法承担相应法律责任。

第八章附则

第十六条本规章制度由公司董事会负责解释。

第十七条本规章制度自颁布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

第九章隐私保护

第十九条公司尊重并保护员工的隐私权，未经员工同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。

第二十条公司对员工在工作中产生的商业秘密负有保密义务。

本规章制度旨在保障公司及员工的合法权益，促进公司健康发展。请全体员工认真学习并严格遵守。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务员、财务人员等。

第三条公司规章制度应遵循国家法律法规，符合社会主义市场经济要求，保障公司、员工和社会的利益。

第二章组织机构

第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、财务部、业务部、技术部、人力资源部等职能部门。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。

第六条监事会负责对公司财务和经营管理进行监督。

第七条总经理办公室负责公司日常行政管理和协调各部门工作。

第八条财务部负责公司财务管理和资金运作。

第九条业务部负责公司业务拓展和客户关系维护。

第十条技术部负责公司印刷技术的研究、开发和应用