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考勤管理制度

目标

为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提升职员敬业精神，并使职员工资核实做到有法可依，结合我企业实际情况，特制订本要求。

适用范围

本制度适适用于本企业全部职员。

管理要求

3．1．1管理人员实施每七天五天标准工作制：

夏季早晨8：30---12：00下午13：30—17：30

冬季早晨8：30---12：00下午13：00—17：00

夏季、冬季调整工作时间时，以企业具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

B．实施不定时工作制职员，在确保完成甲方工作任务情况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1打卡制度

3.1.1企业实施上、下班指纹录入打卡制度。全体职员全部必需自觉遵守工作时间，实施不定时工作制职员无须打卡。

3.1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，不然按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡职员，上班前、下班后要立即到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证实当日出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员帮助人力资源部进行管理。

3.1.5手工考勤制度

3.1.6手工考勤制申请：因为工作性质，职员无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。

3.1.7参与手工考勤职员，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.8参与手工考勤职员如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9外派职员在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡统计;如遇中途出差,持出差证实,出差期间考勤在出差地所在企业打卡统计;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指职员在节假日或企业要求休息日仍照常工作情况。

加点是指职员在正常班次内已保质保量完成额定工作以后，为完成领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间情况。

本要求中所指“加班”，包含以上加班、加点两种情况。职员在完成计划工作目标过程中，因个人原所以产生加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班最终审批权为企业总经理，不然为无效加班。

3.2.2加班申报及赔偿要求

3.2.2.1企业提倡职员提升工作效率，不许可因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批职员排班表，确保职员有效工时达成要求。通常达成月工时标准,应扣减职员本人存休或工资；对超出月工时标准，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因职员月薪工资中补助已包含延时工作补助，所以延时工作在4小时（不含）以下，不再另计加班工资。因工作需要，通常职员延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，通常情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2职员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在此次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必需在一周内上报至总经理同意。如未推行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3职员加班，也应按要求打卡，没有打卡统计加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意加班，企业不予认可加班。

3.2.2.4标准上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资赔偿：职员在排班休息日加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，职员加班以倒休形式补休，企业将依据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1百分比冲抵病、事假。

3.2.3加班申请、审批、确定步骤

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2职员加班也要按要求打卡，没有打卡统计加班，企业不予认可。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。职员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并推行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保