管理制度汇编草案样本.docVIP

二0一一年六月

目录

TOC\o1-3\u一、劳动人事管理制度 １

二、考勤及假期管理制度 ３

三、奖惩管理制度 ５

四、关于员工社会保障制度 ８

五、劳动合同终结规定 ８

六、外部培训管理制度 ８

七、薪酬福利管理制度 ９

八、员工绩效管理制度 １０

九、员工退休管理制度 １０

十、办公设备使用管理制度 １１

十一、固定资产管理制度 １２

十二、印章管理制度 １３

十三、公司文献、告知管理规定 １４

十四、文书档案管理制度 １５

十五、保密管理制度 １７

十六、竞业限制管理制度 ２０

十七、网络、信息及设备使用管理制度 ２１

十八、机房管理制度

十九、加强驻外机构人员流动和信息反馈管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

二十、会客及接待制度 ２３

二十一、派车、用车管理制度 ２４

二十二、财务管理制度 ２４

二十三、采购管理制度 ２６

二十四、实验室管理制度 ２８

二十五、仓库管理制度 ２９

二十六、安全生产管理制度 ２９

二十七、工艺安全管理制度 ３０

二十八、危险化学品仓储安全管理制度 ３１

二十九、安全生产教诲培训管理制度 ３１

三十、安全生产检查制度 ３２

三十一、厂区禁烟制度 ３４

三十二、动用明火管理制度 ３４

三十三、消防器材管理制度 ３４

三十四、叉车安全技术操作规定 ３５

三十五、劳动防护用品管理制度 ３５

三十六、门卫管理制度 ３６

三十七、食堂管理制度 ３７

三十八、员工宿舍管理制度 ３８

三十九、驾驶班管理制度 ３９

四十、活动室健身设施管理制度 ４０

四十一、外来车辆管理制度 ４０

四十二、环境卫生管理制度 ４１

四十三、巡逻工作管理制度 ４１

附录一：安全生产、现场管理和环境卫生巡逻内容和原则（参照）

规章制度学习承诺书

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一、劳动人事管理制度

员工入职

应聘人员面试及体检合格后，须办妥有关手续、并缴验下列证件：

户籍证明原件，本人近期一寸证件照片四张；

我司指定医院（市二级甲等以上医院）之合格体检表；

身份证原件、学历、职称证件（正本核对后发还，复印件留存）；

退工单、劳动手册等此前所在单位离职证明。

经面试合格之应聘人员，未按告知时间、地点办理报到手续者，视为回绝接受我司聘任，该录取报到告知则失去其效力。

新员工入职后将依照公司培训管理规定，接受有关培训，并尽快熟悉本岗位工作内容和掌握安全知识。

新进员工试用期

员工试用期为1-6个月。在试用期结束前二个星期内，由员工所在实习部门指引人和负责人评估该员工与否符合正式录取原则，或与否需延长试用期以作进一步考察。对试用期考核不符合公司录取条件，公司可在试工期内随时解除劳动合同。

劳动合同管理

新员工入职后，公司即与之订立《劳动合同书》。其中涉及1-6个月试用期限。

员工劳动合同期满前一种月，由所在部门负责人对该员工在合同期内工作体现、工作能力及其她方面进行综合评估，作为与否续签合同根据之一。

员工劳动合同期满前一种月，公司以书面形式告知员工与否续签劳动合同。

（四）劳动合同辞退，严格参照劳动合同书中双方商定关于条款执行。

二、考勤及假期管理制度

（一）出勤

1、科室人员、一线操作工上班时间为8:30-11:30、12:15-17:15;

后勤人员上班时间以工作需要而定。

2、公司员工上、下班必要刷卡考勤。禁止代人刷卡，对弄虚作假者一经发现，将对当事人和代打卡人予以解决及通报批评。

3、员工考勤由各部门按月考核后交行政管理部记录、汇总后上报公司审核并备案。

4、员工应准时上下班，不得迟到或早退。不准半途擅自离开公司。有特殊状况需暂时请假，生产一线人员须经作业长批准，报部门负责人批准；别的人员须经部门负责人批准后交行政管理部；部门负责人半途离开公司须报行政管理部并经上一级领导批准。

（二）加班

员工加班按公司加班管理关于规定执行。

（三）法定节假日：员工除周六、日（双休日）外，每年享有11天法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假期如逢周末公休，则按政府公示执行。

（四）带薪年休假

1、员工持续工作1年以上，享有带薪年休假（如下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。

3、员工合计工作已满1年不满，年休假