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行政经理岗位职责
1、主持企业人力资源部工作，对企业人力资源部工作质量负责；
2、制订企业人力资源管理制度，全方面负责企业人力资源管理工作，在总经理授权下主持企业人员招聘，在企业授权范围内代表企业处理劳动纠纷或进行劳动仲裁；
3、监督企业各部门严格实施企业行政管理制度，对违反制度部门、个人根据制度进行处罚，并对企业规章制度在实施中问题提出修改意见；
4、组织制订企业年度设备、用具采购计划，经同意后组织实施；
5、制订企业年度管理培训方案，经同意后组织实施；
6、全方面负责企业培训管理，监督指导各部门实施培训计划，对违反计划部门进行处罚；
7、组织企业年度岗位考评，依据年度考评结果对分管部门责任人提薪酬调整提议，依据考评结果及部门责任人提议，提议调整部门各岗位任职人员薪酬；
8、依据年度考评结果对分管部门责任人提出年度奖励提议；
9、完成总经理交办相关事宜。
人事专员岗位职责
1、负责依据企业要求，办理企业人员各项劳动保险和各项劳动保险日常工作。
2、建立企业人员劳动保险档案，负责企业人员各项劳动保险因人事变动原所以发生传入、转出手续。
3、负责企业人员劳动协议拟订、签署、鉴证、管理工作。
4、负责企业职员招聘、培训、考评管理工作。
5、负责企业职员日常考勤工作；
6、负责组织企业职员岗前培训工作。
7、负责搜集、建立企业人才资料库。
8、负责立即处理企业职员各项投诉和合理化提议。
9、负责企业职员牌、工作服发放及管理工作。
10、负责企业职员人事档案立卷、维护、管理等工作，建立和完善企业人事档案管理工作。
行政人员岗位职责
1、负责企业后勤服务车辆保险办理、年检事宜等管理工作。
2、负责组织企业各类会议，传达会议精神，整理会议纪要。
3、负责企业各类公文收发、传阅、催办、立卷存档等工作。完成企业内部打字、复印等工作。
4、负责企业办公所用资料及表格印制工作。
5、负责企业安全及后勤日常管理工作；
保洁员日常管理工作
洗车组日常管理工作
保安日常管理工作
企业后勤食堂用水、电、柴油，和办公室饮用水日常管理工作
企业办公设备、电器、用具、办公家俱等公共设施日常维护工作
处理企业非生活垃圾
6、负责企业固定资产登记、入库、领用、管理工作。
7、负责企业办公易耗品采购、入库、领用工作。
8、负责协调企业和汽车城日常行政事务接洽工作。
9、负责企业行政公章管理工作。
10、负责不停修订及完善企业各级岗位说明书及职员绩效管理制度。
11、负责不停修订及完善企业薪资、职员福利、日常管理制度
10、负责每十二个月6月30日前办理企业营业执照和其它业务资质换证年检工作。
11、负责和政府各业务主管部门沟通联络。
主管会计岗位职责
1、根据国家会计制度建立齐全会计帐，妥善保管企业凭证、帐簿、报表等会计资料；
2、严格根据会计核实期间对收入、成本、费用进行确定；
3、按会计制度要求记帐、复帐，做到手续完备，数字正确，帐目清楚，帐帐相符、帐实相符；
4、按企业要求进行经营情况核实、分析，并按时报送相关财务报表；
5、按时进行纳税申报；
6、按要求对外报送统计等报表；
7、和本部门及其它相关部门沟通协调处理好各项工作；
8、完成领导交办其它工作；
9、灵活处理突发事件。
主管出纳岗位职责
1、依据国家会计制度要求，建立健全现金出纳各项帐目；
2、严格实施本企业《财务管理制度》相关要求；
3、负责企业现金收、付工作；
4、认真实施现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度；
5、主动配合做好银行对帐工作，配合会计做好报帐等各项财务工作；
6、严格实施企业审批权限；
7、按次序对收付凭证进行编号、登记日志帐；
8、完成财务经理或会计交办其它工作；
9、配合会计完成纳税申报工作；
10、妥善保管有效单据。
销售经理岗位职责
依据企业下达销售任务、绩效目标分解制订年度、季度、月度目标并负责组织实施。
基于销售计划，结合市场动态，制订和更新销售策略；
负责向厂方汇报销售工作，并配合检验和工作指导；
负责企业二级业务谈判、沟通，二级协议商务政策制订，车辆资源调配；
负责销售部资金使用、费用开支把关预审批工作；
负责本部门日常工作管理，制订本部门各岗位工作职责、工作标准并进行考评，实施销售管理标准步骤、确保经营业务正常开展；
帮助总经理/销售总监作好大用户营销工作；
督促销售助理按要求立即向生产厂家反馈各类信息和报表。
负责组织搜集经营活动中相关信息，认真分析，提出对应整改方法，调整经营思绪，努力实现企业下达经营目标；
负责处理来访、回访过程中所碰到用户埋怨、投诉问题处理；
对展厅部署、展车、成交、接待、交车等过程进行控制；
负责监控进销存动态管理，立即制订进货计划、提出销售方法、调整库存结构，确保经营产品满足市场需求；
跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，
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