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2025年金融风险管理师风险文化中的绩效考核专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师风险文化中的绩效考核专题试卷及

解析

2025年金融风险管理师风险文化中的绩效考核专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在风险文化建设中，绩效考核体系的主要作用是什么？

A、降低员工薪酬成本

B、激励员工行为与风险偏好保持一致

C、简化业务流程

D、提高产品定价能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。绩效考核体系通过将员工行为与组织风险偏好挂钩，能够

有效引导员工在业务决策中考虑风险因素，从而促进风险文化的落地。A选项与风险文

化无关，C选项属于流程优化范畴，D选项属于市场策略。知识点：绩效考核与风险文

化的关联性。易错点：容易将绩效考核的激励作用与单纯的成本控制混淆。

2、下列哪项指标最能体现风险调整后的绩效表现？

A、净利润

B、营业收入

C、风险调整后资本回报率（RAROC）

D、客户增长率

【答案】C

【解析】正确答案是C。RAROC是衡量风险调整后绩效的核心指标，综合考虑了

收益与风险。A、B、D选项均未考虑风险因素，无法真实反映绩效质量。知识点：风

险调整后绩效指标的应用。易错点：容易忽视风险因素对绩效评价的影响。

3、在绩效考核中，风险文化的传导机制主要依赖于什么？

A、外部监管要求

B、内部审计报告

C、绩效考核指标设计

D、市场环境变化

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效考核指标设计是风险文化传导的核心机制，通过指标

设置引导员工行为。A、B、D选项虽然对风险管理有影响，但不是文化传导的主要途

径。知识点：风险文化的传导机制。易错点：容易混淆外部因素与内部机制的作用。

4、风险绩效考核中，定性指标的主要作用是什么？

A、量化风险暴露

2025年金融风险管理师风险文化中的绩效考核专题试卷及解析2

B、评估员工风险意识

C、计算资本充足率

D、预测市场波动

【答案】B

【解析】正确答案是B。定性指标主要用于评估员工的风险意识和行为表现，如风

险报告质量、合规性等。A、C、D选项属于定量指标范畴。知识点：定性指标在风险

绩效考核中的应用。易错点：容易忽视定性指标对风险文化建设的价值。

5、下列哪项不属于风险绩效考核的原则？

A、风险与收益匹配

B、短期利益优先

C、全面性

D、可操作性

【答案】B

【解析】正确答案是B。风险绩效考核应平衡短期与长期利益，短期优先会扭曲风

险行为。A、C、D选项均是绩效考核的基本原则。知识点：风险绩效考核的原则。易

错点：容易将短期利益与长期目标混淆。

6、在绩效考核中，风险偏好的体现主要通过什么方式？

A、员工培训

B、风险限额设定

C、绩效考核权重分配

D、内部沟通机制

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效考核权重分配能够直接体现风险偏好，如提高风险控

制指标的权重。A、B、D选项虽然重要，但不是直接体现方式。知识点：风险偏好与

绩效考核的关联。易错点：容易忽视权重分配对风险偏好的引导作用。

7、风险绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的主要优势是什么？

A、简化考核流程

B、多维度综合评价

C、降低考核成本

D、提高考核速度

【答案】B

【解析】正确答案是B。平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维

度实现综合评价。A、C、D选项不是其核心优势。知识点：平衡计分卡在风险绩效考

核中的应用。易错点：容易将综合评价与简化流程混淆。

8、下列哪项措施最有助于提升绩效考核对风险文化的促进作用？

2025年金融风险管理师风险文化中的绩效考核专题试卷及解析3

A、增加考核频率

B、强化考核结果与奖惩挂钩