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企业安全生产检查考核细则

一、总则

（一）目的依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范企业安全生产检查与考核工作，落实安全生产主体责任，及时排查并消除各类安全隐患，防止和减少生产安全事故发生，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及企业内部安全生产管理制度，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于企业各部门、各生产单元（包括下属单位及相关协作单位）的安全生产检查与考核工作。全体员工在各自工作范围内均应遵守本细则。

（三）基本原则

1.依法依规，实事求是：检查考核工作必须以国家法律法规、行业标准及企业规章制度为依据，客观公正反映实际情况。

2.全面覆盖，突出重点：检查范围应涵盖所有生产经营环节，同时针对高风险领域、关键岗位和薄弱环节加强检查力度。

3.注重实效，强化整改：检查的目的在于发现问题、消除隐患，对检查中发现的问题要明确整改责任和时限，跟踪落实。

4.量化考核，奖惩分明：考核指标应尽可能量化，考核结果与部门及相关人员的绩效挂钩，激励先进，鞭策后进。

二、检查考核组织与职责

（一）组织领导

企业安全生产委员会（或安全生产领导小组）是安全生产检查考核工作的领导机构，负责审定检查考核方案、协调重大问题、审议考核结果。日常工作由安全生产管理部门（或指定牵头部门）具体组织实施。

（二）职责分工

1.安全生产管理部门：负责制定年度及专项检查考核计划，组织开展综合性检查、专项检查和不定期抽查；汇总、分析检查结果，提出考核意见；监督隐患整改落实情况。

2.各业务部门：负责本部门职责范围内的安全生产自查自纠工作，并积极配合上级及其他部门组织的检查考核。

3.各生产单元：落实本单位日常安全检查制度，及时发现和整改本单位存在的安全隐患，并按要求上报检查及整改情况。

4.工会：参与安全生产检查，监督劳动防护措施落实情况，维护员工在安全生产方面的合法权益。

三、检查考核内容与标准

（一）安全生产责任制落实情况

1.责任体系建设：是否建立健全覆盖各级、各岗位的安全生产责任体系；责任是否明确到人，是否签订安全生产责任书。

2.责任履行：各级管理人员是否履行安全生产管理职责，定期研究、部署、检查安全生产工作；员工是否严格遵守岗位安全操作规程。

3.考核机制：是否建立安全生产责任制考核机制，并将考核结果与奖惩挂钩。

（二）安全生产管理制度建设与执行情况

1.制度健全性：是否根据法律法规及企业实际，建立健全安全生产各项规章制度（如安全教育培训、隐患排查治理、危险作业管理、设备设施管理、应急管理等）。

2.制度宣贯：各项制度是否传达至每一位员工，员工是否知晓并理解。

3.制度执行：各项制度是否得到有效执行，有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（“三违”）现象。

（三）安全教育培训情况

1.培训计划与实施：是否制定年度安全教育培训计划并组织实施；主要负责人、安全管理人员、特种作业人员是否持证上岗；新员工、转岗员工、外来施工人员是否经过“三级”安全教育培训并考核合格。

2.培训内容与效果：培训内容是否符合法规要求及岗位实际需要；是否定期组织应急预案演练和安全知识、技能培训；员工安全意识和自我防护能力是否得到提升。

（四）现场作业安全管理情况

1.作业环境：生产作业场所是否保持整洁，通道是否畅通，物料堆放是否有序；照明、通风、除尘等条件是否符合安全要求。

2.设备设施安全：生产设备、特种设备、安全设施是否定期维护保养和检测检验，是否处于完好状态；安全附件是否齐全有效。

3.个体防护：员工是否按规定佩戴和使用符合标准的劳动防护用品。

4.危险作业管理：动火作业、进入受限空间作业、高处作业等危险作业是否严格执行审批制度，作业前是否进行风险辨识并落实安全措施。

（五）安全风险管控与隐患排查治理情况

1.风险辨识与分级管控：是否定期组织开展安全风险辨识评估，对辨识出的风险是否采取有效的管控措施。

2.隐患排查：是否建立隐患排查治理常态化机制，隐患排查是否全面、细致，有无遗漏。

3.隐患整改：对排查出的隐患是否建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限；重大隐患是否按规定上报并实施挂牌督办；隐患整改是否闭环管理。

（六）应急管理情况

1.应急预案：是否编制完善的生产安全事故应急预案，应急预案是否有针对性、可操作性，并按规定备案。

2.应急队伍与物资：是否建立应急救援队伍或与专业救援队伍签订协议；应急救援物资、设备是否配备齐全并保持完好。

3.应急演练：是否定期组织应急预案演练，演练后是否进行评估总结并改进预案。

（七）职业健康管理情况

1.危害因素检测：是否对作业场所存在的职业病危害因素进行定期检测、评价。

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