试用期员工辞退通知书.docxVIP

试用期员工辞退通知书

试用期员工辞退通知书

致：[员工姓名]先生/女士

发件人：[公司名称]人力资源部

日期：[年]年[月]日

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经公司管理层慎重研究决定，现就您在[公司名称]的试用期劳动合同解除事宜，特向您发出本正式通知。

一、辞退事由

经过对您在[具体时间段]试用期内的工作表现、能力素质及岗位要求的综合评估，公司认为您在以下方面未能达到公司预期标准：

1.工作能力与岗位要求不符：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。经评估，您在[具体工作内容]方面的专业技能与公司该岗位要求存在明显差距，未能达到岗位说明书中的基本能力要求。

2.工作绩效不达标：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及公司绩效考核制度，您在试用期内的工作完成情况未达到公司设定的绩效标准。具体表现为[列举1-2个具体工作成果不达标的例子]。

3.职业素养与企业文化匹配度不足：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则，您在[具体行为或表现]方面与公司倡导的企业文化存在较大差异，不利于团队协作与工作环境建设。

4.岗位适应性评估：根据《就业服务与就业管理规定》第十六条关于用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同的规定，结合您在试用期的实际表现，公司评估您对该岗位的适应性不足，继续履行劳动合同将不利于双方发展。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、待遇结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司将为您结算以下费用：

1.工资结算：截至[离职日期]，公司将按照您实际出勤天数及劳动合同约定的试用期工资标准，支付您应得的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十五条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

3.其他应得款项：公司将按照国家及地方相关规定，为您结算试用期内的其他应得款项。

四、离职手续办理

请您于收到本通知后[具体天数]日内，到公司人力资源部办理以下离职手续：

1.交还公司财物（包括但不限于电脑、门禁卡、工作证、文件资料等）

2.完成工作交接

3.填写离职申请表及相关表格

4.确认工资及其他款项结算明细

5.办理社保、公积金等关系转移手续

五、保密与竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，您在职期间接触、知悉的公司商业秘密、技术信息、经营信息等，无论是否书面约定，均负有保密义务。您离职后[具体年限]年内，不得在与公司存在竞争关系的企业任职或从事与公司相同或类似的业务活动。

六、其他事项

1.本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份，具有同等法律效力。

2.如对本通知书内容有任何疑问，请于收到本通知后[具体天数]日内向人力资源部咨询。

3.若您对本通知内容有异议，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自收到本通知书之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

[公司名称]（盖章）