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中外合资企业文化差异对组织学习的影响与应对策略研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在全球经济一体化的浪潮下，跨国合作愈发紧密，中外合资企业作为国际合作的重要形式之一，在经济发展中扮演着举足轻重的角色。这类企业汇聚了来自不同国家和文化背景的员工，他们将各自的文化价值观、管理理念以及工作方式带入企业，这使得中外合资企业不可避免地面临着文化差异带来的挑战。

不同国家和地区的文化在价值观、思维模式、沟通方式和行为习惯等方面存在显著差异。例如，以中国为代表的东方文化注重集体主义、人际关系的和谐以及对权威的尊重；而西方文化则更强调个人主义、创新精神和对规则的严格遵循。这些文化差异在合资企业的日常