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2025国考银川市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
阅读给定材料，概括近年来银川市劳动监察工作中面临的主要挑战和问题。
答案：
近年来，银川市劳动监察工作面临的主要挑战和问题包括：
（1）企业违法用工现象频发。部分企业存在拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等行为，尤其在灵活用工、劳务派遣领域问题突出。
（2）监管力量不足。劳动监察人员数量有限，难以覆盖所有企业，导致监管存在盲区。
（3）劳动者维权意识薄弱。部分劳动者对劳动法律法规不熟悉，或因担心影响工作而不敢举报。
（4）新业态用工监管滞后。平台经济、零工经济等新兴用工模式缺乏明确的法律依据和监管标准。
（5）部门协作机制不完善。劳动监察、人社、公安等部门之间信息共享不足，影响执法效率。
解析：
答案围绕“挑战和问题”展开，分点列述，逻辑清晰。材料中需重点提取与企业用工、监管资源、劳动者维权、新业态、部门协作相关的表述，避免主观臆断。
2.题目（10分）：
根据给定材料，归纳银川市政府推进劳动监察执法创新的主要做法。
答案：
银川市政府推进劳动监察执法创新的主要做法包括：
（1）加强智慧监察建设。利用大数据、AI技术对企业用工行为进行监测，提高预警能力。
（2）推行“互联网+监察”模式。通过线上平台接受投诉举报，简化劳动者维权流程。
（3）开展专项治理行动。针对建筑业、餐饮业等重点行业开展集中整治，打击恶意欠薪。
（4）强化普法宣传。举办劳动法专题讲座、发放宣传手册，提升企业合规意识。
（5）建立跨部门协作机制。联合住建、税务等部门开展联合执法，形成监管合力。
解析：
答案需聚焦“创新做法”，从技术、模式、行动、宣传、协作等角度提炼，确保与材料内容一致。
3.题目（10分）：
阅读给定材料，概括银川市劳动监察工作在提升执法效能方面的具体措施。
答案：
银川市劳动监察工作提升执法效能的具体措施包括：
（1）优化执法流程。推行“一网通办”，实现投诉、立案、调查、处罚全流程线上办理。
（2）加强分类监管。对重点企业实施动态监测，对合规企业减少检查频次，提高资源利用率。
（3）强化执法联动。与工会、媒体合作，形成社会监督合力。
（4）提升人员素质。定期组织业务培训，提高监察人员的法律素养和沟通能力。
（5）引入社会力量。委托第三方机构开展劳动用工评估，辅助执法决策。
解析：
答案需突出“执法效能”主题，结合材料中的制度设计、技术应用、协作机制等维度展开，避免泛泛而谈。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
1.题目（15分）：
阅读给定材料，分析“新业态用工”对银川市劳动监察工作带来的影响及应对策略。
答案：
影响：
（1）监管难度加大。平台企业以“灵活用工”名义规避责任，劳动监察难以界定用工性质。
（2）法律适用不明确。现行劳动法对新业态用工缺乏针对性条款，导致执法依据不足。
（3）劳动者权益保障难。零工经济下，劳动者缺乏社保和劳动保护。
应对策略：
（1）完善法律法规。出台专门针对新业态用工的监管政策，明确平台企业的用工责任。
（2）创新监管方式。建立动态监测系统，对平台企业用工数据进行实时分析。
（3）加强劳动者教育。通过职业培训提升零工经济从业者的法律意识。
（4）推动行业自律。鼓励平台企业建立内部劳动争议调解机制。
解析：
答案需先分析影响，再提出对策，逻辑层次分明。对策部分要具体可行，避免空谈。
2.题目（15分）：
结合给定材料，谈谈如何理解“劳动监察执法与企业发展”之间的辩证关系。
答案：
劳动监察执法与企业发展的辩证关系体现在：
（1）短期来看，执法可能增加企业成本。企业需投入资源完善合规制度，短期内可能影响利润。
（2）长期来看，合规经营是企业发展的基石。劳动监察能倒逼企业优化管理，提升竞争力。
（3）政府需平衡监管与支持。通过“合规指导”而非“一刀切”执法，帮助企业平稳过渡。
（4）社会效益大于经济效益。劳动监察维护劳动者权益，促进社会稳定，对企业声誉有积极作用。
解析：
答案需辩证分析，既指出执法的短期压力，又强调其长期价值，体现政策理解深度。
三、提出对策类（共1题，20分）
1.题目（20分）：
阅读给定材料，针对银川市劳动监察工作中存在的短板，提出改进建议。
答案：
改进建议：
（1）加强基层监管力量。增派监察人员，重点向工业园区、劳务市场倾斜，解决人手不足问题。
（2）完善跨部门协作机制。建立劳动监察、住建、市场监管等部门的信息共享平台，形成监管合力。
（3）强化科技赋能。开发劳动监察APP，实现投诉一键上报，提高处理效率。
（4）推动企业合规建设。对中小企业提供免费法律咨询，降低其合规成本。
（5）完善劳动者维权渠道。设立劳动监察“绿色通
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