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公司劳务派遣安全生产管理协议

一、协议目的与依据

为加强公司（以下简称“甲方”）使用劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）过程中的安全生产管理，明确甲乙双方在劳务派遣用工中的安全生产责任，保障派遣员工的生命安全与身体健康，防止和减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规、标准规范，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、权责明确的原则，签订本协议，以资共同遵守。

二、协议双方

甲方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

生产经营地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址：

联系人：

联系电话：

劳务派遣经营许可证编号：

三、定义与释义

1.派遣员工：指由乙方向甲方派遣，按照甲方要求提供劳务服务，并由乙方与其签订劳动合同的人员。

2.工作场所：指甲方为派遣员工提供的，用于完成约定工作任务的具体区域和设施。

3.安全生产责任制：指协议双方在本协议框架下，为实现安全生产目标，对各自及对方在安全生产方面应承担的职责和义务进行明确划分的制度。

4.三级安全教育：指公司级、车间（部门）级、岗位（班组）级的安全生产教育。

四、协议期限

本协议有效期自____年____月____日起至双方劳务派遣合作关系终止之日止。若双方劳务派遣主合同期限另有约定，本协议期限应与其保持一致。协议期满前，如双方需要继续合作，应另行协商签订或续签本协议。

五、双方的安全生产责任与义务

（一）甲方的安全生产责任与义务

1.告知与交底责任：

*甲方应向乙方及派遣员工明确告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

*在派遣员工上岗前，甲方负责对其进行针对性的岗位安全操作规程、危险因素辨识、应急处置方法等方面的专项安全技术交底，并做好记录。

2.提供安全作业条件：

*甲方应为派遣员工提供符合国家、行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督、教育派遣员工按照使用规则佩戴、使用。

*确保作业场所的安全设施、设备、工艺符合安全规定，并定期进行维护、保养和检测，保证其正常运行。

3.安全教育与培训：

*甲方负责组织或督促所属部门对派遣员工进行上岗前的公司级、车间（部门）级、岗位（班组）级三级安全教育培训和实际操作培训，经考核合格后方可上岗。

*对调整工作岗位或离岗较长时间重新上岗的派遣员工，甲方应重新进行岗位安全教育培训。

*根据生产特点和安全需要，组织派遣员工参加各项安全生产宣传、教育、培训和应急演练活动。

4.安全管理与监督检查：

*将派遣员工纳入甲方统一的安全生产管理体系，对其进行与甲方正式员工同等的安全管理和监督检查。

*建立健全针对派遣员工的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。

*定期或不定期对派遣员工的安全生产情况进行检查，对发现的不安全行为和事故隐患，应立即制止并要求整改。对乙方提出的安全问题，应及时予以协调解决。

5.事故报告与处理：

*派遣员工在甲方工作期间发生生产安全事故时，甲方应立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态，并按照国家有关规定立即向所在地安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门及其他有关部门报告。

*同时，甲方应立即通知乙方，并配合乙方按照相关法律法规进行事故调查、处理和善后工作。

6.健康管理：

*对从事接触职业病危害作业的派遣员工，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知派遣员工和乙方。

*为派遣员工建立职业健康监护档案。

7.工伤保险协助：

*甲方应配合乙方为派遣员工办理工伤保险等社会保险事宜，提供必要的证明材料。发生工伤事故时，协助乙方向社保部门办理工伤认定、劳动能力鉴定及保险待遇申领等手续。

（二）乙方的安全生产责任与义务

1.资质审查与员工选用：

*确保自身具备合法的劳务派遣经营资质。

*负责对派遣员工的身份、健康状况、从业资格（如涉及特种作业，必须持有有效特种作业操作证）等进行审查，确保其符合甲方岗位要求和安全生产基本条件。不得派遣有职业禁忌或不适合从事相应工作的人员。

2.劳动合同与安全告知：

*与派遣员工签订合法的劳动合同，明确约定劳动安全卫生条款，告知派遣员工其享有的安全生产权利和应履行的安全生产义务。

*向派遣员工如实告知甲方的安全生产状况、劳动纪律以及可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

3.基础安全教育：

*负责对派遣员工进行必要的基础安全生产法律法规、通用安全知识和自我保