岗位工资续签合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可根据实际情况协商确定新的合同期限。

二、工作岗位

1.乙方在甲方处担任的岗位为：____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。

2.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司经济效益，有权对乙方的工资进行调整。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、员工体检、节日慰问等。

六、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致，可以续签。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.本合同未尽事宜，以国家法律法规和双方协商一致为准。

2.本合同如有修改，应经甲乙双方协商一致，并书面签署。

3.本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。

4.乙方在合同期间，如有任何疑问，应及时与甲方沟通解决。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，可另行签订续签合同。

二、工作岗位

1.乙方在甲方处担任的岗位为：____________________。

2.乙方的工作职责和岗位要求详见附件《岗位说明书》。

三、工资待遇

1.乙方月工资标准为人民币_______元，按月支付。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体分配比例及计算方法详见附件《工资分配方案》。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：住房公积金、企业年金、带薪年休假等。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

六、合同解除和终止

1.甲乙双方应严格履行本合同，任何一方不得擅自解除或终止合同。

2.如遇以下情况，甲乙双方可协商解除或终止合同：

（1）乙方因个人原因提出解除合同，且符合国家及地方相关规定；

（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗