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2024中信金融资产管理公司人力部（党委组织部）社招笔试备考试题及答案详解

一、党建理论模块（共5题，每题4分，合计20分）

1.单选题

中信集团坚持“党建是根、业务是魂”，推动党建与业务深度融合。下列关于中国特色金融发展之路的核心要求，表述错误的是（）

A.坚持党中央对金融工作的集中统一领导

B.以服务实体经济为根本宗旨

C.以防范化解金融风险为首要任务

D.以追求利润最大化为核心目标

答案：D

解析：中国特色金融发展之路的核心要求包括“坚持党中央集中统一领导、服务实体经济、防范化解风险、深化金融改革”，“追求利润最大化”是企业经营目标之一，但并非金融发展的核心方向。中信作为国有金融企业，更强调金融的政治性与人民性。

2.多选题

党委组织部在国有企业中承担“选贤任能、强基固本”职责。下列属于国企党建与人力资源管理融合举措的有（）

A.将政治素质考核纳入干部选拔任用核心指标

B.依托“党员先锋队”打造业务攻坚人才团队

C.把党纪学习教育融入员工入职培训体系

D.以党建考核结果作为部门绩效分配依据

答案：ABCD

解析：中信银行重庆分行通过“党员先锋队+青年突击队”融合党业发展、将作风建设与干部考核挂钩等实践，体现了“政治素质优先、党建赋能人才、党纪融入培训、党建关联绩效”的融合路径，四项均符合国企党建与人力管理的融合要求。

3.填空题

2024年中央金融工作会议强调要“做好五篇大文章”，即科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、______，这是国有金融企业服务实体经济的核心抓手。

答案：数字金融

解析：“五篇大文章”是当前金融工作的重点部署，中信集团在服务“专精特新”企业、推进绿色信贷等工作中，均以“五篇大文章”为指导方向，人力部门需理解业务战略以匹配人才需求。

4.简答题

简述党委组织部在金融资产管理公司风险防控中的职责定位。

答案：党委组织部在AMC风险防控中的职责主要体现在三方面：

人才保障：选拔具备风险意识的干部队伍，将风险管控能力纳入干部考核与晋升标准；

文化建设：通过党建活动强化“合规风控”企业文化，推动全员树立风险底线思维；

监督协同：配合风控部门开展干部履职监督，对违规决策、失职失责行为落实问责机制。

解析：AMC核心业务是不良资产处置，风险防控贯穿全流程，党委组织部需从“人、文化、监督”三个维度赋能风控，与业务部门形成协同。

5.材料分析题

材料：中信某分行打造“初心党务服务团+初心志愿服务队”，组织党员干部深入基层网点送教、开展乡村振兴助学，获评“全国金融系统学雷锋示范点”。

问题：结合人力工作实际，谈谈如何将此类党建活动转化为人才队伍建设的实效。

答案：可通过三方面实现转化：

能力锤炼：将基层服务纳入干部培养计划，把志愿服务经历作为年轻干部“基层历练”的重要佐证，提升人才实践能力；

激励引导：设立“党建+服务”专项奖励，对表现突出的党员人才在评优评先、晋升中倾斜，强化正向激励；

文化凝聚：以志愿服务案例开展企业文化培训，增强员工对“金融为民”使命的认同，提升团队凝聚力与忠诚度。

解析：党建活动的核心价值在于赋能人才成长与文化建设，人力部门需建立“活动-能力-激励”的转化机制，避免党建与人力工作“两张皮”。

二、金融资产管理专业知识模块（共5题，每题4分，合计20分）

1.单选题

某银行将一笔逾期贷款形成的不良资产打包转让给中信AMC，该笔资产在AMC的会计核算中最可能分类为（）

A.以摊余成本计量的金融资产

B.以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产

C.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

D.长期股权投资

答案：C

解析：AMC收购的不良资产需通过处置实现增值，业务模式兼具“持有收取现金流”与“出售获利”，且合同现金流可能不符合“本金+利息”特征，故通常分类为FVTPL。

2.多选题

下列属于金融资产管理公司核心业务范畴的有（）

A.收购银行不良贷款

B.对债务企业进行破产重整

C.发行绿色金融债券

D.受托管理金融机构风险资产

答案：ABD

解析：AMC核心业务包括不良资产收购处置、企业重整、风险受托管理等，“发行绿色债券”属于融资业务，非核心主业，人力部门需明确业务边界以匹配专业人才。

3.填空题

金融资产重分类的前提是“企业管理金融资产的业务模式发生变更”，且变更必须是______（填“追溯调整”或“未来适用法”），不得调整以前期间的财务数据。

答案：未来适用法

解析：金融资产重分类采用未来适用法是会计准则的明确规定，AMC在处置不良资产时可能涉及资产分类调整