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XX科技公司员工职业发展手册

目录

第一章：总则3

1.1设立职业发展系统的意义3

1.2职业发展系统总述3

1.3职业发展执行构4

1.4职业发展工作实施时间5

L5员工、主管与企业在职业发展中责任6

第二章：职业发展基础体系7

2.1职业发展矩阵作用与特点7

2.2职业发展矩阵之纵向职业发展通道8

2.2.1员工发展的多重阶梯8

2.2.2薪酬职级与岗位职层的调整8

2.3职业发展矩阵之横向职业发展通道9

2.4岗位任职资格及能力要求10

2.5建立针对职业发展的培训体系10

第三章：实施员工职业发展11

3.1员工制定个人发展计划11

3.2公司协助加强职业发展规划II

3.2.1管理人员开发II

3.2.2绩效考评结果运用12

3.3实施纵向职业发展13

3.3.1实施薪酬职级调整13

3.3.2实施岗位职层调整13

3.4实施横向职业发展14

3.5职业发展相关培训15

3.5.1入职培训15

3.5.2在岗培训I15

3.5.3转岗培训I16

第四章：补充规定17

4.1员工职业发展制度的修订17

4.2职业发展申诉17

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欢迎加盟XX!您将在这里开始一段全新的职业经历！经过十年的拼搏，XX已不再满

足于国内的成功，而是不断向专业化、国际化方向迈进。公司认为员工是最宝贵的财富，

是创新的源泉，正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了XX现在的辉煌！因此公司除了

为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任，在这里您将能按照多种途径

来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训的支持！

XX将给每位员工提供施展自己才能的舞台，在此刻，让我们一同牢记XX的企业文

化：

♦安居乐业

♦融洽祥和

♦知书达礼

♦生勃勃

第一章：总则

1.1设立职业发展系统的意义

第一条.设立职业发展制度的直接目的是为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现

个人的职业发展目标：职业规划能保证企业未来人才的需要，通过为员工提供发

展空间及职业发展相关的信息，引导员工发展与企业发展结合起来，有效保证企

业未来发展的人才需要

第二条.为了直接实现员工的职业发展，本制度对员工可能的多种职业发展途径进行了安

排，并包括职位轮换计划、培训计划、提升计划等，通过职业发展计划可以帮助

员工实现对个人创造和职业扩展的期望，促使员工不断提高自身能

第三条.职业发展与工作分析、人资源计划、招聘与选拨、绩效评估、培训等有密切联

系

1.2职业发展系统总述

♦职业发展系统包括三部分：职业发展基础制度系统、职业发展实施系统及培训支

持体系（见附图1）

第四条.职业发展基础制度系统包括三方面内容:

确定职业发展矩阵：即员工进入企业后，在其已有的专业知识和技能特点的基础

上，配合组织发展目标进行有计划的学习、培训和锻炼，从而在职务和职位晋升

方面可能获得的职业发展路线；其中包括行政管理路线和专业路线

♦明确岗位所需任职资格及能：不同层次与不同类型向位由于工作性质、内容和

环境不同，对任职者的能也有不同要求，因此必须明确各岗位的任职资格与能