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恭喜您成为我们的一份子，本企业推行一流规范、一流管理，以下事项需要你知晓：
1、新员工在正式工作前应到人力资源部办理入职手续，入职应提交的材料包括：前单位离职证明、身份证复印件、学历证书复印件、健康证、个人免冠彩色近照两张、本人住址、电话、紧急联络人及电话等，并保证各项资料真实有效，否则公司有权辞退并追究其相应的法律及经济责任。
2、员工上岗前至库房领取的物品有：办公用品、宿舍用品、员工卡、制服、员工名牌、更衣柜及钥匙、相关工作手册等，如有损坏、丢失或无法继续使用，按相应的规定赔偿。
3、员工需进行入职培训，培训合格签定劳动合同，定期进行员工晋升评估与考核。
4、营业高峰期不可以请假，特殊情况需经相关权限人员签批。
5、每月公休4天，每天工作时间为9个钟，每月十五号发放上个月的工资。
6、严格遵守公司的各项管理规定，旷工一天当三天并扣除当月全勤奖，旷工三天当自动离职。
7、签定劳动合同的员工享有包吃包住、年假、婚假、产假、陪产假、慰唁假、生日party及贺金/慰问金、员工培训、员工之家等福利。
8、员工因事辞职均需提前一个月填写《辞职申请表》,部长级(含部长级)以下需获得总经理批准后方可办理辞职手续,领班级以上需获得董事长批准后方可办理辞职手续。根据实际需要，公司可安排辞职人员提前或延长其辞职时间，辞职签批最后工作日之后3天内，职工需办理完移交手续，超过3天未办理完者，公司视为自动离职处理。
9、连续三天未上班，并且事前未按要求口头或书面请假，视为自动离职，公司不计发任何酬金。
10、被公司辞退、解雇薪资在办理完离职交接手续后十天内支付，有问题未解决或离职交接手续未办理完毕前不给予支付。员工本人提出申请辞职的，在办理完辞职交接手续后，薪资结算在次月15日发放。
11、离职员工（含正常辞职及公司辞退、解雇），所有补休时间在最后工作日前未休完者，在获得公司同意后，公司按照（基本工资+岗位工资÷30天×需补休天数）的标准进行补休时间结算工资。
12、严格遵守公司的规章制度，对公司的一切机密必须保密。
13、辞职办理手续流程：
填写《员工离职申请单》→交至人力资源部→获得相关主管领导批准（需在批准最后工作日之后3天内办理移交工作，否则视为自动离职处理）→移交工作（交还办公用品、宿舍用品、员工卡、制服、员工名牌、更衣柜及钥匙等物品）→搬离宿舍→相关管理人员签字→人力资源部核算考勤→财务核算工资→正式辞工离开公司→次月15日发放工资。
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